Redacción. MC Mutual, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha anunciado la aprobación de su Plan LGTBI para asegurar la igualdad y la no discriminación de las personas de este colectivo.
El plan, elaborado conjuntamente con la representación social de los trabajadores, se ajusta a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, que promueven la igualdad y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.
Con una vigencia de cuatro años, hasta 2029, el plan incluye un total de dieciséis acciones agrupadas en distintas áreas de actuación.
Entre las principales medidas destacan la puesta en marcha de una formación específica sobre diversidad e inclusión dirigida a toda la plantilla, que comenzará durante el primer trimestre de 2026, así como formaciones complementarias para líderes y gestores de equipo, centradas en la gestión inclusiva y la prevención de conductas discriminatorias.
Además, se ha incorporado información específica sobre diversidad LGTBI en los programas de acogida de las nuevas incorporaciones, con el fin de integrar la sensibilidad hacia la diversidad desde el primer contacto con la organización.
El plan prevé la creación de protocolos de actuación frente a la discriminación hacia personas LGTBI y ante posibles situaciones de riesgo psicosocial derivadas del acoso o la discriminación. Estas actuaciones se complementarán con campañas de sensibilización coincidiendo con fechas emblemáticas del calendario LGTBI, para visibilizar la diversidad y fomentar la concienciación social.
La Comisión de Seguimiento del Plan, integrada de manera paritaria por representantes de la empresa y de los trabajadores, será la encargada de evaluar su aplicación y garantizará la eficacia de las medidas acordadas.
Laura Diez-Cascón, agente de igualdad de MC Mutual, señala que "este proyecto refuerza nuestro compromiso con un entorno basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y el bienestar de todas las personas. Queremos que cada profesional pueda desarrollarse plenamente siendo quien es, sin miedo ni prejuicios".
