Redacción. Brico Depôt Iberia ha reforzado su apuesta por el bienestar integral de sus más de 2.500 empleados en España y Portugal con un conjunto de medidas orientadas a fomentar la salud física, el equilibrio emocional y la conciliación personal y profesional.
Estas acciones se enmarcan en la política de Recursos Humanos de Brico Depôt Iberia, que sitúa a las personas en el centro y promueve un entorno seguro, saludable y donde cada empleado pueda ser él mismo y aportar lo mejor de sí.
Bienestar físico
La promoción de hábitos de vida saludables es habitual en las tiendas y oficinas de Brico Depôt. Cada 15 días, los equipos reciben cestas de fruta fresca y de temporada, adquiridas a través de proveedores locales o nacionales, fomentando tanto el bienestar como el consumo responsable.
Desde que comenzaron estas medidas, en 2024, se han repartido más de 5.000 kg de fruta en el conjunto de tiendas de Iberia y la sede central.
Asimismo, los empleados tienen acceso a sesiones de fisioterapia de 30 minutos dos veces al mes, subvencionadas al 50 % por la empresa. Desde 2024 ya se han ofrecido 2.063 sesiones, contribuyendo a prevenir lesiones y mejorar el confort físico en el entorno laboral.
Por otra parte, la compañía ofrece el acceso a Wellhub, una plataforma digital con entrenamientos personalizados, clases en directo y acceso a más de 2.000 gimnasios en España. Más de 520 colaboradores se han inscrito ya en alguno de los planes activos, muchos de ellos sin coste de suscripción ni permanencia.
Salud emocional
El bienestar emocional también es una prioridad. A través de un acuerdo con Bcore, todos los colaboradores y sus familiares tienen acceso a un servicio de apoyo psicológico y emocional 24 horas al día, los 365 días del año.
Además, la compañía promueve entornos de confianza a través de iniciativas como los Brico Talks, espacios seguros de conversación donde se abordan temáticas clave como la salud mental, la gestión del duelo o la prevención de la violencia de género. Son entornos colaborativos donde compartir experiencias, buenas prácticas y testimonios, tanto internos como externos.
Beneficios que cuidan y acompañan
Otra medidas que completan esta propuesta de bienestar son la aplicación APPuesta por tu salud, desarrollada junto a MC Mutual para fomentar hábitos saludables mediante consejos semanales en diferentes formatos, y la posibilidad de contratar comidas plant-based a través de la plataforma Fresh Greens, con descuentos exclusivos para empleados.
En el ámbito de la protección sanitaria, Brico Depôt ofrece a todos sus empleados en España un seguro médico de ADESLAS con financiación progresiva: el colaborador cubre el coste el primer año, se comparte el segundo, y a partir del tercer año lo asume íntegramente la empresa.
Flexibilidad, salud laboral y sostenibilidad
La compañía pone también a disposición de sus equipos un plan de retribución flexible que permite destinar hasta un 30 % del salario bruto anual a servicios como guardería, comida o transporte con ventajas fiscales.
Además, ofrece calzado de seguridad Panter con tecnología ecológica y 100 % reciclable, incluyendo modelos adaptados para dolencias o malformaciones del pie.
Por otro lado último, la compañía ofrece a sus empleados reconocimientos médicos voluntarios anuales a través de unidades móviles.
"Nuestro objetivo es construir entornos seguros, inclusivos y saludables donde cada persona pueda crecer profesionalmente y sentirse cuidada. Apostamos por políticas integrales que fomenten el bienestar físico, emocional y social, en línea con nuestros valores y con una forma de hacer empresa cada vez más humana y sostenible", ha señalado Joan Carles Busquet, director de operaciones y de people & culture de Brico Depôt.
