Redacción. Plusfresc, cadena leridana de supermercados especialista en productos frescos, ha puesto en marcha este año por primera vez la iniciativa '12 meses, 12 causas' con el objetivo de fomentar una cultura corporativa más consciente, saludable y comprometida.
Enmarcada en el proyecto de Empresa Saludable de Plusfresc, la campaña abordará cada mes una temática concreta relacionada con la salud, el bienestar o la responsabilidad social.
'12 meses, 12 causas' ha comenzado abordando el bienestar emocional y la concienciación sobre la lucha contra el cáncer. De cara a los próximos meses, se seguirán trabajando nuevas temáticas clave como la salud de la mujer, en el mes de mayo, la sostenibilidad medioambiental, en junio, o el fomento de la solidaridad y el voluntariado, a finales de año.
"En Plusfresc tenemos el convencimiento de que la excelencia en el servicio solo es posible si se construye desde el bienestar de las personas que forman parte de nuestro equipo. La iniciativa '12 meses, 12 causas' no es solo un programa de actividades, sino la materialización de nuestro compromiso como empresa saludable: queremos ofrecer a nuestros empleados herramientas reales para cuidar su salud física y emocional, creando un entorno de trabajo donde se sientan valorados, cuidados y felices", ha destacado Ismael Bertran, director de Recursos Humanos de Plusfresc.
Fisioterapia y atención psicológica
Uno de los beneficios más valorados por la plantilla es el servicio de fisioterapia, que la empresa ofrece a través de centros colaboradores. Está diseñado específicamente para prevenir y tratar molestias derivadas del esfuerzo físico, las cargas de peso y las posturas repetitivas propias del trabajo en tienda y almacén. Además, se promueve la actividad física regular con acceso a clases de pilates, yoga y mindfulness, entre otros.
La compañía también impulsa medidas específicas orientadas al bienestar emocional y a la tranquilidad financiera de la plantilla.
En concreto, ofrece un servicio de atención psicológica externa, confidencial y gratuita, para consultas tanto personales como laborales, así como un servicio de acompañamiento psicológico interno centrado en el ámbito profesional.
Bienestar financiero
Además, pone a disposición la herramienta Payflow, que permite a los trabajadores acceder de manera instantánea y gratuita a una parte del salario ya devengado cuando lo necesiten, aportando flexibilidad y reduciendo el estrés financiero.
