Redacción. Grupo Castilla, compañía especializada en servicios de conocimiento y soluciones para la gestión de Recursos Humanos, ha anunciado el lanzamiento de su unidad de Consultoría en Normativa Laboral, una nueva línea de negocio diseñada para acompañar a las organizaciones en la adaptación y el cumplimiento de los requisitos legales que exige la nueva regulación.
Esta nueva división, puesta en marcha ante la inminente entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, prevista para el 7 de junio de 2026, aborda aspectos tales como el registro salarial, la auditoría retributiva, el análisis de equidad, el diseño de bandas salariales, la valoración objetiva de puestos, el informe de brecha retributiva y el plan de acción negociado con el comité de empresa.
Además, para aquellos clientes de base instalada, los datos se obtienen de forma nativa de las soluciones HCM del fabricante.
Grupo Castilla destaca que, gracias a su enfoque 360º en gestión de personas, se configura como la única compañía del mercado español que desarrolla este proceso sin intermediarios, garantizando la calidad del dato.
José María García, director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, afirma que "asesoramos y acompañamos a las empresas ante un nuevo escenario marcado por un cambio cultural y una regulación transformadora".
Por su parte, Noelia Jiménez, responsable de la nueva unidad y directora de Concilia2, filial de Grupo Castilla, recuerda que "la desigualdad salarial en España alcanzó en 2025 el 15,74 %, según el Instituto de las Mujeres. Por ello, este servicio llega en el momento oportuno, dando así respuesta a la creciente demanda de nuestra clientela, que buscan adaptarse con garantías al nuevo marco normativo, integrando la transparencia salarial de forma estratégica en sus políticas de personas".
La nueva directiva europea reduce del 25 % al 5 % el margen de tolerancia de las bandas salariales y, además, exige transparencia salarial en los procesos de contratación, informando del salario en la publicación de las vacantes.
En paralelo, el marco normativo en España ya contempla un régimen sancionador en materia de igualdad retributiva, con multas que pueden alcanzar los 225.018 euros en los casos más graves.
Desde Grupo Castilla concluyen que una gestión inadecuada en este ámbito puede generar un grave problema de equidad interna, impactando en el clima laboral de las empresas.
