Redacción. Decathlon, multinacional francesa de distribución minorista de artículos deportivos, distribuyó en España más de 50 millones de euros en 2025 en concepto de primas, bonus, reparto de beneficios mediante acciones de la empresa y formación para sus equipos. La cifra incluye también un paquete de beneficios corporativos orientado a la práctica deportiva y el bienestar de la plantilla.
En materia salarial, los colaboradores de la compañía acumularon en los últimos tres años una subida superior al 15 %, pactada en el último convenio colectivo con incrementos del 5,5 %, 5 % y 4 % en 2024, 2025 y 2026, respectivamente.
Desde el primer día en la empresa, los trabajadores tienen acceso a un seguro de vida, descuentos en productos Decathlon, cheque nacimiento y ventajas para la práctica deportiva y el bienestar. Con la antigüedad se suman el plan de pensiones con aportación de empresa y la compensación del seguro de salud, entre otras prestaciones.
En formación, Decathlon España dedicó más de 270.000 horas a la capacitación de sus equipos en 2025. El modelo apuesta por la promoción interna y la autonomía desde el primer día, con el objetivo de que cada colaborador asuma responsabilidades y participe en la toma de decisiones. El resultado se refleja en que más del 89 % de la plantilla afirma sentirse orgullosa de pertenecer a la compañía.
The Decathlon Seed: acciones gratuitas para toda la plantilla global
Coincidiendo con su 50.º aniversario, Decathlon anunció el pasado 16 de junio la iniciativa The Decathlon Seed, mediante la cual concederá 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos a sus colaboradores en todo el mundo. La asignación se consolidará tras tres años, y su valor evolucionará en función del rendimiento colectivo de la empresa.
El proyecto es fruto de más de un año de trabajo en el que han participado filiales, equipos locales y accionistas familiares, con el objetivo de que los colaboradores se conviertan en socios y copropietarios con responsabilidad compartida en el crecimiento del grupo a largo plazo.
Desde 1987, la compañía impulsa la participación accionarial entre sus empleados. Hoy, más de 56.000 colaboradores en todo el mundo son accionistas de Decathlon, el 54 % de la plantilla global. En España, ese porcentaje asciende al 64 %.
