Redacción. Workday, proveedor global de aplicaciones cloud para la gestión financiera y de recursos humanos, ha anunciado que Grupo Anaya, grupo editorial del mundo hispanohablante, ha elegido Workday Human Capital Management (HCM), a través de Workday GO, para avanzar hacia un modelo de gestión de personas integrado, analítico y centrado en el empleado, con capacidades de inteligencia artificial y una implementación simplificada pensada para la mediana empresa.
Grupo Anaya cuenta con más de 30 sellos editoriales y presencia en los mercados de habla hispana, donde publica contenidos educativos y culturales. Hasta ahora, la organización no disponía de un sistema unificado para gestionar el talento: los procesos se apoyaban en herramientas fragmentadas, con bajo nivel de integración y capacidad limitada de análisis, lo que dificultaba la toma de decisiones y la autonomía de los responsables de equipo.
Tras una evaluación comparativa de las soluciones del mercado, el grupo eligió Workday por cuatro factores: la integración de los módulos de recursos humanos en una única plataforma; la usabilidad de la herramienta para empleados y managers; sus funcionalidades, basadas en las mejores prácticas del mercado; y su capacidad de explotación de datos.
Workday acompañará al grupo con una metodología de gestión del cambio orientada a facilitar la adopción de la plataforma y una mayor autonomía en su manejo.
"Necesitábamos dejar atrás herramientas dispersas y procesos poco estandarizados para construir una gestión de personas realmente profesional. Con Workday, los equipos tendrán acceso a información actualizada y estructurada, los responsables ganarán autonomía en su día a día y la Dirección de Personas podrá centrarse en lo que realmente importa: acompañar el crecimiento del negocio con decisiones de talento bien fundamentadas", señala Pilar Guitián González, directora de recursos humanos de Grupo Anaya.
Una base para ejecutar la estrategia
A corto plazo, la adopción de Workday permitirá sustituir procesos manuales, reducir cargas administrativas y mejorar la eficiencia de la dirección de personas y de los equipos a los que llegue la solución. A medio plazo, la visibilidad sobre los datos de talento permitirá que la función de recursos humanos se convierta en socio estratégico del negocio, con capacidad para planificar las necesidades de talento alineadas con el plan estratégico del grupo.
La implantación de Workday se enmarca en un momento de transformación del modelo operativo de Grupo Anaya, en el que la gestión del capital humano es clave para dotar a la organización de capacidades como la planificación, la organización, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, que habilitan el resto de las iniciativas estratégicas.
"Grupo Anaya es una organización cuya razón de ser es hacer que el conocimiento llegue a más personas. Que confíen en Workday para transformar la gestión del talento es una responsabilidad que asumimos con mucho orgullo. Nuestro objetivo es que, al mismo tiempo que optimizan sus procesos y reducen la carga administrativa, la función de personas se convierta en un verdadero motor estratégico dentro del grupo", destaca Adolfo Pellicer, vp & country manager de Workday en Iberia.
