Redacción. La Junta de Castilla y León ha puesto en marcha esta semana el Proyecto Acoge, una iniciativa dirigida a facilitar la incorporación de los empleados públicos a su nuevo puesto de trabajo tras la resolución del último concurso de traslados en la Administración autonómica.
El punto de partida de este procedimiento de acogida está en la elaboración de un documento en el que se registra la información más relevante sobre el puesto de trabajo, describiendo en él las tareas, aplicaciones informáticas genéricas o específicas, personas de contacto, etc. En este sentido, también contempla el plan de acogida la designación de una persona que, a modo de tutor, sirva de guía al empleado público que se incorpora en un nuevo puesto.
Este nuevo documento pretende servir de guía de actuación para los jefes de servicio o unidades en las que, como consecuencia del concurso de traslados, se van a incorporar empleados públicos que puedan necesitar un periodo de adaptación al nuevo puesto y una acogida que permita crear un buen clima de trabajo.
Proyecto Acoge, puesto en marcha a través de la dirección de Función Pública del Gobierno regional y la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP) pretende dar respuesta a los nuevos cambios que se están produciendo en el seno de la Administración de la comunidad autónoma tras la reciente resolución del concurso de traslados.
Según destacan desde el Ejecutivo regional, la formación se configura como parte imprescindible del Proyecto Acoge, por lo que los empleados públicos que se incorporan a un nuevo puesto de trabajo, así como los responsables de la acogida, cuentan con los recursos didácticos de la ECLAP, que entrarán en funcionamiento si se detecta la necesidad de generar acciones formativas específicas para un determinado puesto de trabajo.
