Redacción. La Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, ha modificado el Plan Anual de Valoración, que regula la carrera profesional horizontal de los empleados públicos, con el objetivo de eliminar la desigualdad que hasta ahora afectaba a quienes tienen discapacidad intelectual.
La medida, resultado de la negociación entre el Ejecutivo regional y los sindicatos, introduce un nuevo apartado en el que se menciona específicamente a los empleados públicos con discapacidad intelectual, destacando los principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal dentro de la Administración.
Hasta ahora, los empleados públicos con discapacidad intelectual encontraban obstáculos para obtener la puntuación necesaria para acceder a los distintos niveles de la carrera profesional. Esta situación se producía por la limitada oferta de cursos formativos a su disposición, lo que derivaba en una situación de desventaja respecto al resto de empleados públicos.
Con esta modificación, el Plan de Valoración se adapta a las necesidades de este colectivo, otorgando una puntuación de 1,70 puntos por cada mes completo trabajado en el puesto que ocupan. Así, estos trabajadores podrán acumular los puntos necesarios para alcanzar los diferentes niveles de carrera profesional establecidos.
Asimismo, se introduce otra modificación para que la participación en los tribunales de selección y provisión de cualquier ámbito de la Administración autonómica puntúe también para la carrera profesional, ya que actualmente solo se valoraba la participación en los tribunales del ámbito de la Administración general.
