Recursos Humanos RRHH Press. El portal de empleo Trabajando.es ha realizado un estudio sobre entrevistas de trabajo y desenlace de las mismas, desde el punto de vista del candidato, del que seguramente podría deducirse una falta de sensibilidad, cortesía e, incluso, educación por parte de los profesionales de Recursos Humanos encargados de los procesos de selección, que podría afectar a la imagen de las empresas para las que trabajan.El estudio de Trabajando.es, elaborado sobre una muestra de 2.500 candidatos españoles a un puesto de trabajo, tenía como objetivo revelar a cuántas entrevistas de trabajo habían acudido los encuestados en los últimos tres meses y qué desenlace habían tenido las mismas.
El 60% nunca fue contactado con posterioridad
Entre las conclusiones más importantes de este estudio, destaca el hecho de que, tras realizar la entrevista, el 60% de los encuestados aseguró que la empresa nunca se puso en contacto con ellos para informarles de los resultados, un 19% afirmó que la empresa sí se puso en contacto con ellos para facilitarle información, un 14% tuvo que llamar por sus propios medios para informarse del estado de su candidatura y un 7% aseguró, tras la entrevista, fue descartado del proceso de selección.
Por otro lado, según el estudio de Trabajando.es el 74% de los descartados tras la entrevista de trabajo nunca supo los motivos del descarte, un 19% afirmó que su currículum no encajaba en el perfil solicitado y un 7% finalizó el proceso de selección siendo contratado.
Javier Caparrós, director general de Trabajando.es, ha señalado, en relación con esa falta predominante de feedback hacia los candidatos, que “las empresas, y más concretamente los departamentos de Recursos Humanos, necesitan mejorar el seguimiento de sus procesos de selección hasta el final, favoreciendo la comunicación con los candidatos, ya que no deja una buena imagen de la compañía”.
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