Recursos Humanos RRHH Press – La consultora de Recursos Humanos y Management MOA BPI Group acaba de hacer públicos los resultados de su Informe de Recolocación 2012, de los cuales se desprende que las personas que cuentan con un apoyo en su búsqueda de empleo son capaces de construir, en menos tiempo, un proyecto profesional de futuro coherente con el actual mercado laboral.
Según este informe, una persona que se beneficia de un asesoramiento a través de un programa de recolocación tiene una probabilidad alta de encontrar una alternativa profesional en un plazo corto o medio. En este sentido, en 2012 el 82% de los candidatos acompañados por MOA BPI Group encontraron una solución profesional en menos de un año y el tiempo medio de recolocación se situó en 6,4 meses.
Por otro lado, el informe de MOA BPI Group pone de relieve que, más que nunca, la movilidad sectorial y la apertura al cambio profesional son unas de las claves para optimizar las posibilidades de recolocación y recortar los plazos de reincorporación al mercado laboral. Así, para 2 de cada 3 candidatos, el éxito en la transición profesional implica un cambio o una ruptura respeto a su experiencia laboral anterior.
Del estudio de MOA BPI Group también se desprende que la transición profesional posterior a un despido implica cada vez más una labor de reciclaje para adaptar el perfil profesional a las necesidades del mercado. Así, el 14% de los candidatos optan por un programa de formación y reciclaje como paso previo a su recolocación frente al 8% en 2011.
Por último, en un contexto laboral deprimido como el actual, la creación de un negocio se plantea, según MOA BPI Group, como una alternativa profesional de futuro para un porcentaje cada vez mayor. Según la consultora, el 13% de sus candidatos decidieron en 2012 montar un negocio, frente al 7% de 2011.
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