Recursos Humanos RRHH Press. La multinacional farmacéutica GlaxoSmithKIine (GSK) ha puesto a disposición de los empleados de su centro de producción de Aranda de Duero (Burgos) un simulador de Formula 1 de la escudería británica McLaren, para que ellos mismos, y por grupos, asumieran el rol de un auténtico equipo de F1 y conocieran de primera mano cuáles son las dificultades y los métodos para abordarlas con éxito.
Según ha explicado la compañía, el objetivo de esta iniciativa era establecer un paralelismo entre los procesos de trabajo de una empresa como GSK y las actividades que se llevan a cabo en el pit-lane de la F1: la necesidad de coordinación entre los equipos de trabajo, tener claro hacia qué objetivo se dirigen y, sobre todo, asegurarse de que todas las acciones están correctamente realizadas y con la máxima calidad para obtener un buen resultado.
José Luis Parriego, director de Recursos Humanos de GSK Aranda de Duero, ha señalado que “Mclaren y la F1 nos han ayudado a formar a nuestros equipos en un tiempo record en los conceptos clave de mejora continua de GSK. Hemos hecho un despliegue en dos semanas cuando con un enfoque más tradicional nos habría llevado meses. Las encuestas posteriores dicen que los resultados han sido excelentes, el 95% de los participantes ha confirmado que el grado de asimilación de los conceptos ha sido muy bueno”.
A una de las jornadas de esta actividad formativa, acudieron, además, Raquel González Benito, alcaldesa de Aranda de Duero, y directivos de importantes empresas burgalesas como Michelín y Pascual. Junto a los empleados, comprobaron que inspirándose en la innovación de McLaren se pueden definir importantes mejoras en la optimización de los procesos de trabajo, dentro de una empresa como GSK.
RRHHpress
