Recursos Humanos RRHH Press. El 93% de las empresas mantendrá o aumentará el presupuesto destinado a la formación de sus empleados para el año que viene, según el Informe Randstad sobre Tendencias en la Formación, en el que la compañía de Recursos Humanos analiza la inversión en esta materia de las compañías españolas de más de 100 empleados.
Este estudio ha sido realizado a partir de una encuesta personalizada para conocer la inclinación de las compañías en función del sector en el que desarrollan su actividad, las previsiones para el año que viene, la metodología utilizada o el tipo de formación que desarrollan.
Del informe de Randstad se deduce que el 68% de las compañías mantendrá su inversión, mientras que una de cada cuatro, el 25%, la aumentará. Tan solo el 5% reconoce que disminuirá su partida destinada a la formación.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2013 existían 11.200 empresas de más de 100 empleados. La inversión total en formación, extraída del informe de Randstad, se estima en 513 millones de euros, una cifra que aumentará durante 2014. Esto equivale a una inversión media de 45.800 euros por empresa.
Las empresas de comercio y transporte, las más dispuestas a aumentar su inversión
El informe de Randstad se centra principalmente sobre tres sectores Comercio y Transporte, Industria y Servicios.
El sector de Comercio y Transporte es el que cuenta con un presupuesto superior para formación, cercano a los 50.000 euros por empresa, mientras que en Industria esta inversión se sitúa en los 43.000 euros. En Servicios, por su parte, la partida destinada al desarrollo formativo asciende hasta los 46.200 euros.
Sin embargo también existen importantes diferencias en las horas que imparten las compañías de cada uno de estos sectores, un contexto que tiene relación directa con los planes anuales que implantan. Las empresas del sector Servicios son las que imparten mayor cantidad de horas de formación, 9.700 anuales, por encima de los datos de Industria, 6.300 horas anuales, y Comercio y Transporte, 3.700.
Formación presencial y e-learning, metodologías más aplicadas
La formación presencial es la más utilizada, ya que lo aplican el 97% de las empresas de más de 100 empleados. Le siguen el e-Learning, utilizada por el 68%, blended learning , 48%, coaching, 31%, y outdoor, 28%.
La aplicación de estas técnicas para mejorar la formación de los empleados no siempre tiene relación directa con la inversión realizada. Este es el caso del coaching, que reconocen aplicar una de cada tres empresas, pero cuya partida representa menos del 11% del presupuesto total de las compañías. La mayor parte se destina a la formación presencial (70%) y al e-learning (26%).
Uno de cada tres euros se invierte en la prevención de riesgos laboralesEl 33% de la partida presupuestaria se destina a las habilidades técnicas y prevención de riesgos laborales (PRL). Además, según el informe de Randstad, está previsto que esta inversión aumente un 29%.
La formación sobre el negocio y los idiomas se llevan el 23% y el 18% de la inversión total respectivamente, y está previsto que aumente un 26% el presupuesto en estos campos. Las formaciones más utilizadas lo completan las habilidades de liderazgo, dirigidas principalmente a los cargos medios y elevados dentro de la jerarquía, la ofimática, y las habilidades comerciales.
Para Paloma García, directora general de Randstad Training, “la inversión en formación es una herramienta fundamental para aumentar la productividad empresarial y la empleabilidad interna de los trabajadores”.
Además, García destaca que el desarrollo de las nuevas tecnologías motiva que “el sector de la formación en los próximos años se mueva hacia el uso de este tipo de formaciones, como e-learning, aula virtual o la utilización de dispositivos móviles, que otorguen mayor autonomía a los empleados”.
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