Recursos Humanos RRHH Press. DisJob, web de empleo especializada en personas con discapacidad, consiguió en 2015 que cerca de 2.000 personas se incorporaran al mercado laboral ordinario, un 30% más que en el año 2014.
Además, según han informado desde este portal de empleo, desde el inicio de su actividad, seis años atrás, ha conseguido incorporar al mercado de trabajo ordinario a más de 4.000 personas con discapacidad.
Para el presente año 2016, Disjob tiene como objetivo consolidar su posición de líder en el mercado nacional manteniendo un mínimo de 400 posiciones abiertas cada mes en la web, además de aumentar su penetración entre las empresas multinacionales que operan a nivel nacional.
Según Rosa Cuartero, CEO y Fundadora de Disjob, “en estos seis años hemos ayudado a miles de personas con discapacidad a encontrar un empleo, y a cientos de empresas los candidatos deseados, en un tiempo récord, ahorrando costes y generando una situación de win-win tanto para candidatos como para empresas”.
Actualmente, el portal cuenta con más de 450 vacantes abiertas de empresas líderes en sus sectores a nivel nacional e internacional, y con más de 3.500 colaboradores entre entidades, públicas y privadas, además de tener en su base de datos a más de 80.000 demandantes de empleo con discapacidad.
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