Recursos Humanos RRHH Press. Bajo el lema 'Vivimos en tiempos digitales: Visión 2020', Talengo, firma global de consultoría de liderazgo y búsqueda de directivos, ha organizado una jornada para analizar los retos que afrontan las compañías ante la transformación digital, un cambio que ya no supone una apuesta para ser innovador, sino una necesidad si se quiere mantener la competitividad en un mercado absolutamente globalizado y desintermediado.
Juan Díaz-Andreu, head of Technology and Education Practices de Talengo, ha explicado cómo la exigencia de tener una visión digital del mercado se ha convertido en una de las cualidades prioritarias a la hora de elegir a un alto directivo. En este sentido, ha señalado que “estamos viendo una evolución clara en este sentido. Las búsquedas de profesionales que asuman puestos de máxima responsabilidad en las empresas siempre se han centrado tanto en la experiencia como en las actitudes personales de los candidatos. Ahora recibimos mandatos en los que, en ambas vertientes, la cultura digital está ganando mucho peso”.
Durante su exposición, Díaz-Andreu ha destacado que el éxito de la transformación digital de las empresas depende, en gran medida, de las personas que lideran el cambio, afirmando que “son muchas las organizaciones que, de forma errónea, hacen recaer esa responsabilidad en los directores de marketing o de tecnología, pero la verdadera digitalización solo se puede acometer con un cambio cultural que debe estar liderado desde lo más alto, desde la dirección de las empresas”.
Para Díaz-Andreu, las claves que llevan a una digitalización de éxito incluyen el apoyo y compromiso de la alta dirección, el cambio en la cultura empresarial que afecta tanto al enfoque como a los procesos, un análisis profundo de la forma en que el mercado digital afecta a la empresa y su mercado y la elección y desarrollo del talento adecuado para ejecutar el cambio.
Según las previsiones de Talengo, la capacidad para liderar la digitalización de las empresas va a ser clave no solo en las búsquedas de directivos de primera línea, sino en las de todos los profesionales del comité de dirección.
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