Recursos Humanos RRHH Press. Las técnicas habituales de selección de personal se ven complementadas con nuevas técnicas que incorporan la tecnología. La última tendencia son los procesos de selección a través de aplicaciones y procesos de gamificación. Con este nuevo sistema las empresas pretenden mejorar los procesos de búsqueda de candidatos y adaptarse a los nuevos entornos digitales, donde se concentran los futuros profesionales.
Prueba de ello es la aplicación que está probando Deloitte en Europa, en la que el candidato debe superar una serie de desafíos de habilidad para ir accediendo a diferentes niveles. Con la información resultante de la partida, los profesionales de Recursos Humanos pueden trazar un perfil sobre las competencias personales y profesionales de los candidatos.
Los resultados de la aplicación demuestran, además, la capacidad de innovación, la creatividad y la resolución de problemas de los aspirantes a un puesto de trabajo.
Según la firma de servicios profesionales, este nuevo método de selección conlleva una serie de ventajas respecto a los procesos de selección tradicionales, ya que, con este sistema, las empresas podrán acceder a un mayor número de candidatos de forma más rápida, más económica y aunando diferentes perfiles de profesionales.
Reclutamiento 3.0
"Vivimos en la época de la inmediatez, y los reclutadores deben estar ahí donde estén los candidatos. A esta forma de captar profesionales a través de dispositivos móviles se la ha denominado 'Reclutamiento 3.0'", explican desde Deloitte.
Las redes sociales y las aplicaciones móviles se utilizan ya de forma masiva por las nuevas generaciones que se encuentran en proceso de incorporación al mercado laboral. A través de ellas el candidato tiene acceso inmediato a ofertas de empleo y puede inscribirse.
Sin embargo, los expertos aseguran que este tipo de aplicaciones son un paso más del proceso de selección y no determinan el éxito del mismo.
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