Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid dispone de un servicio de apoyo a los madrileños que preparan las pruebas de acceso al empleo en instituciones de la Unión Europea, donde se ofertan periódicamente puestos de trabajo especializados de distintos niveles, a través del sistema de oposición.
Entre otros apoyos, el servicio incluye la puesta a disposición de los usuarios de un paquete de preguntas para la preparación de los procesos selectivos en una plataforma online de formación que, como novedad, se ofrecerá de forma permanente a partir de este mes de julio.
Los usuarios recibirán un código de acceso a la plataforma, que les permitirá realizar diferentes tests, en función de la convocatoria.
Este curso forma parte de un paquete más amplio de acciones de apoyo a los madrileños que desean acceder a un puesto de trabajo en las instituciones de la Unión Europea, entre las que destacan las sesiones informativas que periódicamente se organizan en colaboración con universidades.
Hasta la fecha, se han realizado once jornadas de este tipo, la última de ellas, en la Universidad Complutense. Estas jornadas, que organiza periódicamente la Dirección General de Asuntos Europeos, están dirigidas a estudiantes universitarios, desempleados y todos aquellos ciudadanos interesados en participar en procesos selectivos de las diversas instituciones de la Unión Europea.
Intervienen habitualmente representantes de la Oficina Europa de Selección de Personal, de la Representación Permanente de España ante la UE, funcionarios de la Unión Europea de ingreso reciente y el Embajador en Misión especial para relaciones con Instituciones de la UE, que informan sobre los diferentes procesos de selección que se llevan a cabo para la cobertura de plazas.
Como complemento, el portal de asuntos europeos de la Comunidad de Madrid (Madrid Puerta de Europa) ofrece una amplia información sobre las categorías laborales, los procesos selectivos y las formas de acceso.
Cómo trabajar en las instituciones de la Unión Europea
De manera general, las instituciones de la Unión Europea contratan por medio de oposiciones. La función pública se organiza en dos grupos de funciones: administradores (AD), de nivel diplomado hasta licenciatura, y asistentes (AST), de nivel bachillerato hasta técnico superior.
Como requisitos mínimos, los candidatos deben ser ciudadanos de un Estado miembro (o de un país en vías de adhesión) y deben tener un conocimiento excelente de una lengua comunitaria además de su lengua materna.
En los procesos generales de selección hay dos etapas. La primera consiste en una serie de pruebas de preselección con ordenador que tienen lugar en cada país miembro (y algunos no miembros) de la UE.
La segunda es la fase de evaluación en Bruselas, en la que se evalúan las competencias relacionadas con el puesto a desempeñar.
Una vez superadas las pruebas, el candidato entra a formar parte de una lista de aptitud. No se convierte automáticamente en funcionario sino que es considerado apto para ser contratado por las instituciones de la UE.
El hecho de figurar en una lista de reserva no garantiza la contratación. No obstante, según datos de la Oficina Europea de Selección de Personal, por término medio, en un plazo de 7 meses se contrata al 50 % de los candidatos.
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