Redacción. La elección de palabras en el entorno profesional determina la experiencia laboral y la forma en la que hombres y mujeres solicitan un empleo y afrontan una entrevista.
Con el objetivo de conocer hasta qué punto es importante, LinkedIn ha publicado el Informe Global de Diversidad de Género ‘El lenguaje importa’, que pone de relieve la diferencia entre ambos sexos a la hora de describirse a sí mismos durante el proceso de reclutamiento.
Según LinkedIn, el lenguaje es un factor clave para crear una cultura de empresa que promueva la diversidad de los equipos y el sentimiento de pertenencia de los trabajadores.
Por ello, la red social profesional recomienda a las empresas prestar atención al lenguaje que utilizan en sus estrategias de contratación y compromiso de los empleados, un factor fundamental para crear espacios de trabajo inclusivos, innovadores y exitosos.
El informe de LinkedIn destaca cómo el 44 % de las mujeres no solicitaría un empleo cuya descripción incluyera la palabra “agresivo”, frente al 33 % de los hombres. De igual forma, una de cada cuatro mujeres se siente poco atraída si el lugar de trabajo es descrito como “exigente”.
Hombres y mujeres también difieren cuando se describen a sí mismos. Ambos utilizan las palabras “trabajador” -58 % de mujeres y 49 % de hombres-, “bueno en mi trabajo” -48 % de mujeres y 42% de los hombres- y “seguro de sí mismo” -42 % de las mujeres y 40 % de los hombres- en las entrevistas.
Sin embargo, las mujeres dan más prioridad a los términos relativos al carácter: el 38 % de ellas utiliza “agradable” y el 39 % se describe como “comprensivas”.
Por su parte, las habilidades blandas son usadas tanto por hombres -52 %- como por mujeres -61 %- a la hora de hablar de sus competencias más destacadas, aunque, en la práctica, el género femenino demuestra dichas habilidades con más énfasis que el masculino, que destaca por las hard skills.
Cuando son terceras personas quienes están a cargo de la descripción de los trabajadores, hombres y mujeres reaccionan positivamente a palabras o expresiones como “poderoso”, “de carácter fuerte” o “seguro de sí mismo”. No obstante, son los hombres quienes, más frecuentemente, tienden a utilizar “poderoso” al hablar de sí mismos.
Respecto a los beneficios del trabajo, las mujeres tienden a prestar más atención a la cultura corporativa: posiciones que promueven el trabajo flexible (60 %), trabajar desde casa (30 %) y beneficios médicos adicionales (45 %) son más populares entre ellas. Aunque ya la mitad de los hombres da importancia a la flexibilidad laboral.
LinkedIn demuestra, con estos datos, cómo el lenguaje se concibe de forma diferente para hombres y mujeres, por lo que apunta la necesidad de que las empresas se adapten a ambas partes para poder construir un equipo basado en la diversidad de género.
