Redacción. Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, celebrará el próximo 18 de marzo Get to the Core, un evento online de captación de talento al que invitará a 500 jóvenes ingenieros o estudiantes de últimos cursos a conocer los proyectos de movilidad y defensa en los que está trabajando actualmente la compañía.
En concreto, Indra ha convocado a este evento virtual a titulados o estudiantes de últimos cursos de ingeniería de telecomunicaciones, informática, aeronáutica u otras carreras técnicas de toda España que quieran contribuir a construir un mundo más seguro, dinámico y sostenible.
Gracias a esta iniciativa, los jóvenes tendrán la oportunidad de entrar en el corazón de Indra y descubrir las soluciones tecnológicas llamadas a revolucionar el mundo de la defensa y el transporte en las próximas décadas.
Los ingenieros y estudiantes seleccionados tendrán también la oportunidad de entrar a formar parte de la compañía, ya que el objetivo de Indra es atraer e incorporar talento joven STEM, por el que apuesta para impulsar su transformación cultural y desarrollar sus nuevas soluciones y servicios.
En el evento, serán expertos y jóvenes profesionales de Indra quienes compartirán con los elegidos los proyectos que están desarrollando en materia de movilidad inteligente y sostenible, en la que se integren los drones o los coches autónomos, o de seguridad, con el mayor y más avanzado programa europeo de Defensa, conocido como FCAS, del que Indra es el coordinador en España.
Empleados de Indra explicarán a los jóvenes el reto que supone y las oportunidades que ofrece trabajar en una compañía como Indra, segunda empresa más sostenible de su sector en todo el mundo, según el principal anuario de sostenibilidad de S&P, Premio Nacional de Innovación 2020, empresa Top Employer 2021 y miembro del Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), el índice global de diversidad más prestigioso.
Los invitados podrán conocer, además, el programa Smart Start de talento joven de Indra -programa específico de formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional para los dos primeros años de trabajo en la compañía- y sus talent camps -seis semanas de formación especializada en conocimientos técnicos, de negocio, competencias digitales y habilidades- desde la experiencia contada en primera persona de un joven profesional de la compañía.
