Redacción. Cabify, plataforma española de multimovilidad, ha lanzado una iniciativa para encontrar perfiles STEM que permitirá a los usuarios de la aplicación conseguir saldo para viajar por cada perfil que recomienden y que entre a trabajar en la compañía.
Esta campaña, que estará activa desde esta semana y hasta el próximo 30 de junio, premiará con 500 euros de saldo la recomendación de perfiles STEM masculinos, cantidad que se incrementará hasta los 1.000 euros en el caso de mujeres y de profesionales mayores de 45 años.
El objetivo es incorporar hasta 10 personas al equipo de tecnología de Cabify, cuya base está en Madrid, aunque los puestos se pueden ocupar tanto de manera presencial como en remoto.
Los perfiles solicitados son los de principal data engineer (1), principal backend software engineer (3), principal data scientist (1) y data analyst (5).
Los planes de carrera y rangos salariales de estos profesionales están publicados en cada vacante, y, en el caso de los perfiles backend engineer, podrán alcanzar hasta los 120.000 euros de salario base anual.
A este salario hay que sumar el resto de beneficios que ofrece Cabify, destacando medidas de conciliación como los Recharge Day, 12 viernes libres al año que se suman a los 24 días de vacaciones que tiene cada empleado, las ayudas al desplazamiento o la flexibilidad para teletrabajar.
Parte del equipo trabajará presencialmente desde la sede en Madrid y otros trabajarán remotos desde cualquier zona horaria europea o americana.
"Para nuestro equipo de tecnología, el sol sale en Uzbekistán y se pone en Santiago de Chile, lugares donde tenemos compañeros trabajando. Aunque nuestro centro tecnológico se sitúe en España, somos un equipo global. A lo largo de 2022 el equipo ha crecido un 40 % con la incorporación de más de 100 profesionales expertos en tecnología, y las previsiones son seguir creciendo en 2023", explica Olga Sánchez, global talent development manager de Cabify.
Dinámica sencilla para recomendar talento
Para conseguir la recompensa, el usuario de Cabify tendrá que rellenar un formulario con sus datos personales y aceptar los términos y condiciones. Una vez lo complete, recibirá un link que podrá compartir con sus familiares o amigos, que serán los candidatos o candidatas en cuestión.
Una vez que estos candidatos reciban el link y completen su inscripción para participar en el proceso de selección, tendrán que indicar quién les ha recomendado para el puesto, que servirá como confirmación para que el usuario de Cabify pueda ganar su recompensa: 1.000 euros de saldo en la app Cabify si el candidato contratado es una mujer o una persona mayor de 45 años, o 500 euros en el caso de que sea un hombre. Cada usuario puede recomendar a tantas personas como considere, pudiendo llegar a ganar hasta 10.000 euros.
Olga Sánchez destaca que "la idea de que nuestros usuarios compartan las oportunidades profesionales del equipo de tecnología de Cabify tiene por objetivo generar interés en perfiles diferentes a los que ya nos conocen. Además, sabemos que el boca a boca funciona. Hace más de siete años que tenemos un programa interno de referidos, que se ha convertido en un excelente canal de contratación. Al ampliar el alcance a nuestros miles de usuarios, esperamos recibir una mayor diversidad de perfiles".
El equipo de tecnología de Cabify destaca entre el grupo de empresas tecnológicas creadoras de empleo en 2022. Solo en este equipo se han completado 108 contrataciones durante el último año, que forman parte de un departamento con más de 300 personas, uno de los equipos de tecnología más grandes de toda Europa en el entorno startup.
El salario mínimo del equipo de tecnología de Cabify es superior al salario medio en España. De hecho, cada empleado del equipo de tecnología de Cabify contribuye en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) como cinco trabajadores que ingresen el salario medio en España.
Con esta iniciativa, Cabify sigue la estrategia de Openbank, banco digital de Grupo Santander, que el pasado mes de enero puso en marcha una campaña de captación de talento que recompensaba con 1.000 euros brutos en efectivo a cualquier persona -cliente o no- que recomendara a un candidato entre los perfiles tecnológicos solicitados por la entidad y que se incorporara finalmente al equipo.
