Redacción. El 72 % de las empresas en España perciben la existencia de problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de su propia organización.
Así se desprende del Informe de Tendencias de Recursos Humanos, elaborado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), según el cual, nueve de cada diez compañías “han buscado algún perfil últimamente” y la gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados.
De hecho, las empresas encuestadas por la multinacional de Recursos Humanos y la patronal afirman que ahora necesitan más tiempo para encontrar talento que antes de la pandemia de covid.
Entre los factores que más dificultan la selección y la contratación se encuentra la escasez de profesionales (elegido por el 64 % de las empresas), la gran competencia existente entre las compañías (55 %) y la posibilidad de que el sector de actividad no resulte atractivo para los profesionales (49 %).
El 93 % de las empresas encuestadas señala que cubrir una vacante en 2023 está resultando igual (52 %) o más difícil (41 %) que el año pasado, mientras que solo el 7 % asegura que es más sencillo que en 2022.
Estrategias contra el déficit de talento
En cuanto a las estrategias para afrontar el déficit de talento, las compañías apuestan mayoritariamente por las políticas de flexibilidad (47 %), el employer branding (45 %) y el restablecimiento de los criterios de selección (41 %).
Entre las medidas de flexibilidad más populares se encuentran poder elegir el horario de entrada, contar con unas vacaciones flexibles, el teletrabajo y la jornada intensiva.
