Redacción. Región de Murcia está analizando fórmulas para retener talento en las empresas tecnológicas regionales.
En concreto, la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social del Gobierno regional, a través del Instituto de Fomento (Info), junto con el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena (Ceeic), está desarrollando el proyecto Good Talent Equipos de Alto Rendimiento, en el que se trabaja con startups y pymes para conseguir implementar acciones que fortalezcan la motivación y la cultura de pertenencia a las empresas.
Ocho empresas están participando actualmente en sesiones de trabajo grupales en las que empresarios o responsables de Recursos Humanos están abordando las relaciones laborales desde una nueva perspectiva.
Las empresas también están recibiendo consultorías personales en sus propias instalaciones con el fin de analizar más en detalle la casuística particular de cada organización y plantear un plan de acción a la medida.
Joaquín Gómez, director del Info, señala que “las startups y las pymes se enfrentan al enorme reto de fidelizar el talento en un entorno laboral cada vez más competitivo en el que no siempre se pueden igualar las condiciones salariales que ofrecen las grandes empresas”, por lo que el proyecto Good Talent Equipos de Alto Rendimiento persigue “explorar otros incentivos, más allá del monetario, que puedan evitar la pérdida de personal valioso para la empresa”.
En el salario emocional se encuentran instrumentos motivacionales como la flexibilidad laboral, la formación y el desarrollo profesional, la conciliación familiar, el reconocimiento, entre diversas acciones que, bien articuladas, pueden favorecer el fortalecimiento del bienestar en el ambiente laboral y una cada vez mayor fidelización del capital humano.
Gómez ha puesto en valor la iniciativa, “que es pionera a nivel regional”, y ha destacado que las conclusiones de los talleres “arrojarán más luz sobre un problema que cada vez preocupa más a nuestro tejido innovador, como es encontrar fórmulas que permitan aumentar las posibilidades tanto de captar como de retener talento”.
