Redacción. EY ha incorporado a más de 650 nuevos profesionales en España desde el pasado mes de julio.
Las nuevas contrataciones, jóvenes recién graduados y de formación profesional, vienen a reforzar los servicios que presta la firma en las 15 oficinas que tiene en todo el país, siendo Madrid y Barcelona, en este orden, las sedes con más incorporaciones.
Con estas contrataciones, EY suma jóvenes talentos de alta especialización a los más de 6.000 profesionales que ya forman parte la firma en España.
La formación de los jóvenes recién incorporados se alinea con las necesidades de cada línea de servicio, destacando especialmente las contrataciones de perfiles con estudios en administración y dirección de empresas, ingenierías y derecho.
Además, se incrementa el número incorporaciones sin estudios universitarios y con formación profesional especializada.
Por líneas de negocio, un 45 % de los jóvenes se incorpora a Auditoría, un 30 % a consultoría, un 15 % a EY Abogados y un 10 % al equipo de estrategia y transacciones.
Onboarding
Cada año, los nuevos miembros acuden al programa Onboarding EY, una iniciativa que busca que se conozcan entre ellos, se desarrolle el sentimiento de pertenencia y se adapten a sus equipos, garantizando una experiencia positiva desde el inicio de su carrera.
El programa se estructura en varias etapas, con un seguimiento continuo que promueve el desarrollo profesional dentro de la firma.
Según José Luis Risco, socio responsable talento de EY, “la incorporación de más de 650 nuevos profesionales es un orgullo para EY, ya que damos la oportunidad de entrar al mercado laboral a muchos jóvenes. El objetivo es proporcionarles un buen ambiente laboral y que crezcan en el plano profesional y también en el personal. El talento joven es una parte fundamental para mantener nuestra competitividad y liderazgo en el mercado”.
Por su parte, Lucía Jaquotot, directora de talent de EY, destaca que “el programa Onboarding EY es un pilar indispensable en la acogida de nuestros nuevos compañeros. A través de él facilitamos la adaptación al entorno de trabajo y les mostramos la verdadera magnitud de la firma. La creciente diversidad de perfiles y el hecho de que cada profesional aporte una perspectiva única, enriquecen nuestra EYFamily y constituye una de nuestras mayores fortalezas”.
