Redacción. El 75 % de las empresas españolas aseguran haber recibido currículos creados con inteligencia artificial (IA) con información falsa.
Así se desprende del último estudio Global Workforce Report de Remote, plataforma global de Recursos Humanos para empresas distribuidas, realizado a más de 4.000 responsables de contratación de personas a nivel internacional, 500 de ellos en España.
De las empresas que en España aseguran recibir los currículos con información falsa generados con IA, tres de cada diez afirman que esta práctica es algo frecuente.
Problema para el crecimiento del negocio
Los currículos falsos complican los procesos de selección y búsqueda de talento formado. De hecho, siete de cada diez empresas afirman que está aumentando el número de solicitudes de candidatos poco cualificados, y el 67 % señala que esta práctica representa un problema muy significativo para el crecimiento del negocio.
“La globalización y la contratación internacional es una práctica habitual, por lo que cada vez a más empresas españolas les resulta complicado encontrar candidatos con el conjunto de habilidades adecuado para el negocio y que, al mismo tiempo, estén interesados en desarrollar su carrera profesional en la misma empresa”, explica Judith Planella, directora de marketing regional en Remote.
Las que más reciben currículos falsos generados con IA
El estudio también pone de relieve que las empresas que contratan talento fuera de sus fronteras tienen más probabilidades de recibir currículos falsos que las que contratan talento local.
Así mismo, esta situación se acentúa en las compañías con modelos de trabajo en remoto (51 %) e híbrido (43 %) frente a los modelos presenciales (42%), y cuanto cuanto más grande es la empresa, también es más probable que reciba un mayor porcentaje de currículos generados por inteligencia artificial.
En este contexto, el 74 % de las empresas con menos de 500 empleados mencionó esto como un problema, en comparación con el 88 % de las organizaciones con más de 500 empleados, siendo los sectores de atención médica (70 %), tecnología (50 %) y finanzas (43 %) los más afectados.
Posibles soluciones
Para afrontar este problema, las empresas españolas han optado por incorporar nuevas estrategias en los procesos de selección que les permita certificar la veracidad de las cualidades de los profesionales.
Por ejemplo, el informe refleja que uno de cada cuatro responsables de contratación valoran muy positivamente las recomendaciones de perfiles que provienen de conocidos.
Además, tres de cada diez encuestados explican que han implementado mecanismos de evaluación previa para preseleccionar a los candidatos, han revisado los requerimientos de los puestos de trabajo y se han asociado con empresas de contratación.
