Redacción. Securitas Direct, multinacional de servicios de seguridad, ha puesto en marcha un proceso de selección para contratar a 200 nuevos profesionales en Madrid.
Esta acción, denominada 'La Voz de Securitas Direct', consistirá en evento de dos jornadas que se centrará en el trabajo de comercial telefónico, para el que se analizarán las habilidades del candidato basándose en su voz.
Estas jornadas se celebrarán en la sede central de Securitas Direct en Pozuelo de Alarcón (Madrid) los días 26 y 27 de marzo, de 10 a 19 horas. Los candidatos serán entrevistados por expertos de las áreas de Venta Telefónica y Operaciones.
Este proceso de selección, celebrado en Barcelona en octubre de 2024, destaca por centrarse exclusivamente en la voz y las habilidades comunicativas de los aspirantes, eliminando cualquier posible sesgo visual. Así, los entrevistadores evaluarán a los candidatos sin verlos, asegurando que el único criterio de selección sean sus competencias y soft skills.
"Queremos que los candidatos experimenten un proceso de selección innovador y que sientan que vamos a evaluarlos por cómo son. Nuestro objetivo es que se sientan reconocidos por sus habilidades comunicativas y su enfoque al cliente, dejando fuera del foco su apariencia o edad", explica Jorge Romero, head of talent acquisition de Securitas Direct en Iberia y Latam.
"Esta forma innovadora de reclutar nos permite basar nuestras decisiones exclusivamente en el talento y las competencias, asegurando un proceso transparente y respetuoso que celebra al candidato por quién realmente es", añade Romero.
