Redacción. Nodo Talento, alianza público-privada impulsada por CEOE, Fundación Telefónica, Fundación KPMG, LinkedIn España, Microsoft y Universia con el objetivo de desarrollar el talento y la empleabilidad en España, ha anunciado el inicio de una nueva etapa con el relevo en su presidencia.
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, asume desde ahora el liderazgo de la alianza para los próximos doce meses tras el mandato de Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, quien impulsó el proyecto desde su origen en 2023 y donde se ha marcado una hoja de ruta clara para alinear el sistema formativo con las necesidades reales del mercado laboral.
Cano ha destacado que "en estos primeros años de Nodo Talento hemos demostrado que la colaboración público-privada funciona cuando hay una visión compartida y voluntad de actuar. Hemos sentado unas bases sólidas con proyectos concretos y medibles que conectan la formación con la demanda real de talento. Pero queda mucho por hacer si queremos que de nuestras universidades y centros de formación salgan los perfiles que verdaderamente necesitan las empresas, necesitamos avanzar juntos: sector educativo, administraciones y mundo empresarial. Nodo Talento es el lugar adecuado para lograrlo".
Por su parte, Sáenz de Cenzano ha señalado que, como nuevo presidente, "nuestra ambición es ampliar y elevar las iniciativas ya en marcha, construir puentes sólidos entre universidades, formación profesional, administraciones y empresas, para que la oferta formativa evolucione al ritmo adecuado".
"El talento es el motor del crecimiento, y en los próximos doce meses trabajaremos para conectar a las personas con oportunidades y ayudar a las empresas españolas en su reto de atracción y desarrollo de talento y habilidades digitales, transversales y ESG", ha añadido el directivo de LinkedIn.
Los estatutos de la iniciativa contemplan que la presidencia de Nodo Talento sea rotatoria entre los miembros que forman parte de la misma.
Desde su lanzamiento, Nodo Talento ha activado tres grandes iniciativas que ya están en marcha:
- Event in a Box (Microsoft). Eventos que persiguen orientar a personas en búsqueda de empleo y sin estudios específicos en tecnología para para que puedan encontrar su vocación en perfiles de alta demanda.
- Analítica del Talento (KPMG y LinkedIn España). Proyecto cuyo objetivo de detectar desajustes entre oferta formativa, necesidades empresariales y competencias emergentes y proponer recomendaciones para corregirlo.
- New Career Network (Fundación Telefónica y CEOE). Plataforma que orienta y recomienda formación en las habilidades técnicas necesarias para optar a las profesiones digitales más demandadas actualmente.
Bajo el liderazgo de LinkedIn España, la alianza se centrará en escalar el impacto de los proyectos actuales, incorporar nuevos actores educativos y empresariales e impulsar programas de formación ligados a sostenibilidad, tecnología y empleos del futuro.
