Redacción. Un 98 % de expertos, empresarios y directivos consultados por PwC coinciden en señalar a la falta de talento cualificado como una de las causas que están frenando el crecimiento de la productividad en España, mientras que un 48,8 % asegura que es el motivo principal.
Así se desprende del Consenso Económico y Empresarial de PwC de PwC, correspondiente al cuarto trimestre de 2025, que elabora la firma de servicios profesionales desde 1999 a partir de la opinión de un panel de más de 450 expertos, empresarios y directivos.
El informe está dedicado, en esta edición, a analizar la falta de talento cualificado como un problema estructural de España.
Causas de la falta de talento
La encuesta también pregunta sobre el motivo principal de la falta de talento cualificado en España, problema que un 43 % de los panelistas achaca a la escasa conexión entre el sistema educativo y las necesidades del mercado de trabajo, lo que pone de relieve la necesidad de adaptar con rapidez las universidades y los centros de formación profesional a los cambios sociales y tecnológicos.
Otro 21% considera que el problema está en la insuficiente inversión en formación y la escasa preparación de los docentes ante los retos tecnológicos y la demanda de las empresas.
Inteligencia artificial
Asimismo, el estudio ha preguntado sobre el impacto de la adopción masiva de la inteligencia artificial en la falta de talento cualificado, aspecto sobre el que un 62 % de los encuestados tiene una visión positiva, ya que creen que puede generar nuevas oportunidades laborales siempre y cuando el sistema educativo y formativo español se adapte con suficiente rapidez.
Temporalidad y rotación
Otros temas abordados en esta nueva edición del Consenso Económico y Empresarial de PwC son la temporalidad y la rotación en el mercado laboral.
Respecto a la temporalidad, el 58 % de los encuestados afirma que, aunque ha descendido en los últimos años, sigue dificultando la formación de los trabajadores.
Sobre la rotación, casi el 80 % de los expertos coincide en que tantos cambios en la situación laboral de los empleados en España perjudica a su formación.
En relación con estos ámbitos, datos del Banco de España ponen de relieve que más de 3,4 millones de personas de entre 20 y 59 años cambia de situación laboral cada trimestre en España.
Inmigración
Por último, el estudio analiza si una regularización extraordinaria de inmigrantes podría rejuvenecer la estructura laboral y mejorar la formación media, volviendo a apuntar el papel clave de la formación.
Casi la mitad de los encuestados indican que sí sería buena, pero solo si se acompaña de políticas de integración, con formación profesional.
Para el 36 %, la regularización no tendría impacto sin una reforma previa del sistema educativo y laboral, mientras que el 12 % dice que no tendría efectos relevantes en la estructura del mercado de trabajo.
