Redacción. Randstad y Obramat, distribuidor de materiales de construcción y reforma, han puesto en marcha una nueva edición del Programa Telémaco, iniciativa tiene como objetivo captar y desarrollar a 76 jóvenes con alto potencial para asumir posiciones de mánager en el marco del plan de expansión de la compañía en España y Portugal.
Con una duración de dos años, el Programa Telémaco prepara a los participantes para desempeñar roles de jefes y jefas de sector, recibiendo un acompañamiento estructurado basado en un modelo de aprendizaje 70-20-10: experiencia directa, mentoría y formación especializada en liderazgo.
Randstad será la empresa responsable del sourcing y la preselección de los candidatos. El programa busca perfiles con titulación universitaria, de entre 23 y 30 años, que cuenten con al menos un año de experiencia en atención al cliente y disponibilidad para movilidad nacional.
Este programa se alinea con las tendencias actuales del mercado, donde el 90 % de las empresas está aumentando su inversión en estrategias de fidelización para asegurar el compromiso de sus profesionales.
Al ofrecer planes de carrera claros y entornos de aprendizaje ágiles, Randstad y Obramat buscan no solo cubrir vacantes críticas, sino potenciar el talento como un activo estratégico para el crecimiento del negocio.
Las personas interesadas en formar parte de esta iniciativa pueden inscribirse a través del portal de empleo de Obramat para las dos convocatorias previstas en abril y octubre de 2026.
