Redacción. Thales, multinacional de tecnologías avanzadas para los sectores de defensa, aeroespacial y ciberseguridad e Identidad Digital, ha anunciado su plan estratégico de captación de talento para 2026, que prevé la contratación de más de 9.000 empleados en todo el mundo, de los que cerca de 350 se incorporarán en la región Iberia, 130 en España y 220 en Portugal.
De las nuevas incorporaciones de este año, destacan las 3.300 que se registrarán en Francia, las 800 de Reino Unido, las 630 de Norteamérica y las 530 en Australia, territorios que liderarán la captación de talento en la multinacional tecnológica.
Cerca del 40 % de las nuevas incorporaciones serán perfiles del área de ingeniería -sistemas, software, ciberseguridad, inteligencia artificial y datos-, y un 25 % se integrará en el ámbito industrial -puestos de técnicos, operarios e ingenieros-.
Estas perspectivas de contratación elevan la tendencia de incorporaciones de Thales, que en 2025 alcanzó los 8.800 profesionales, por encima del objetivo inicial de 8.000 nuevos empleos.
Durante los últimos cinco años Thales ha reclutado al menos a 8.000 personas anualmente para respaldar la dinámica de crecimiento de sus tres sectores de actividad.
En 2025 la compañía recibió 1,4 millones de solicitudes de empleo en todo el mundo, muy por encima de su anterior récord de un millón de currículos recibidos en 2024.
"Es un orgullo ver cómo la capacidad de Thales para atraer talento se consolida año tras año. Los profesionales que se incorporan a nuestro equipo lo hacen impulsados por la ambición de desarrollar soluciones innovadoras, sostenibles y estratégicas, que son hoy más necesarias que nunca para el mundo. Juntos, estamos construyendo el futuro al motivar a un número cada vez mayor de jóvenes, y especialmente a mujeres, a decantarse por carreras científicas y tecnológicas", ha declarado Patrice Caine, CEO de Thales.
