Redacción. La aparición de la inteligencia artificial (IA) ha agudizado la escasez de talento especializado en áreas estratégicas de las empresas.
Así se desprende del último Estudio de competencias globales de Randstad, proveedor de servicios de Recursos Humanos y talento, que destaca a España como uno de los mercados donde las empresas encuentran mayores dificultades para cubrir puestos vinculados a IA.
El informe, realizado en 24 mercados, examina las publicaciones de millones de ofertas de empleo y perfiles de trabajadores a lo largo del año para obtener datos sobre la oferta y la demanda y las tendencias que impactan en el mercado laboral.
IA: mucha oferta, pero difícil de captar
El informe destaca que, aunque España cuenta con una base sólida de especialistas, con un 10,2 % de profesionales que ya posee habilidades en IA, la presión del mercado se acentúa.
La tasa de vacantes para roles de IA en España es del 5,5 %, una de las más altas de la muestra, situándose al mismo nivel que Singapur y solo por detrás de Noruega y Rumanía.
Esta cifra contrasta con la facilidad de contratación en otros mercados maduros, como Reino Unido, que registra una tasa del 2,2 %, y Estados Unidos, con un 1,5 %.
Según Randstad, esta dificultad se debe al crecimiento global de las ofertas de empleo en IA, que alcanza el 39,6 % en el último año, a lo que se suma una altísima rotación: el 19 % de los expertos en IA cambió de empleo en los últimos 12 meses, la tasa de movilidad más alta de todas las categorías profesionales, porcentaje que asciende al 20,78 % en el caso de España.
España, oasis para la contratación en marketing
En el lado opuesto, el estudio arroja un dato positivo para el tejido empresarial español en perfiles de marketing, contenido y publicidad.
Mientras que en otros países europeos, como Portugal (19,8 %) o Suecia (20,4 %), cubrir estas vacantes es crítico, en España la tasa de vacantes es de tan solo el 3,2 %, lo que convierte a este mercado en el más accesible y eficiente de toda Europa Occidental para encontrar talento creativo y de comunicación.
Faltan habilidades de comunicación
Por otra parte, el informe de Randstad alerta sobre un déficit de habilidades blandas. La oferta de candidatos que declaran poseer habilidades de comunicación en sus perfiles ha caído un 33 % a nivel global, y la empatía también muestra un descenso.
Las empresas están priorizando habilidades inherentes que la IA aún no puede replicar. La resiliencia es hoy la competencia más difícil de contratar, con una tasa de vacantes del 12 %, seguida de la creatividad, con un 8,7 %.
"Los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el mundo de la IA", afirma Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
Talento senior, bien escaso y móvil
Por último, el informe de Randstad revela que, mientras que la demanda de perfiles júnior ha caído -un tercio menos en Estados Unidos, por ejemplo-, la búsqueda de profesionales con más de 10 años de experiencia es crítica.
Tal es el caso por ejemplo de Malasia (16,9 %) y Alemania (16,2 %), que lideran la complejidad de contratación para puestos de alto nivel. En el caso de España la cifra se sitúa en el 8,16 %.
India destaca porque, aunque es un mercado con baja complejidad general, la tasa de vacantes para talento experimentado es un 230 % superior a la media global.
