Redacción. España sigue formando profesionales cualificados que, cada vez con más frecuencia, desarrollan su carrera fuera del país.
El número de españoles residentes en el extranjero superó por primera vez los 3,2 millones, un 5,1 % más que en 2025. El 64 % está en edad de trabajar, lo que confirma que se trata, sobre todo, de una emigración laboral impulsada por la búsqueda de mejores oportunidades y estabilidad.
Así lo recoge el informe sobre el talento español en Europa elaborado por Spotahome, que analiza más de 1.000 desplazamientos profesionales registrados en 55 ciudades de 15 países europeos durante 2025 y 2026.
"El profesional español que se muda por Europa tiene una edad media de 30 años, paga unos 890 euros mensuales de alquiler y permanece alrededor de 109 días en el alojamiento. En muchos casos son estancias temporales y en otras se trata de una primera residencia hasta asentarse a largo plazo", señala Emilia Renedo, brand manager de Spotahome.
Casi la mitad, el 49 %, comienza en habitación compartida, señal de que el factor económico pesa incluso en perfiles cualificados. El 58 % tiene entre 25 y 34 años, el grupo que más se desplaza.
Bruselas lidera la recepción de talento español
La ciudad de Bruselas absorbe el 28,7 % de los traslados registrados por Spotahome, el doble que sus competidores más cercanos. A continuación se sitúan Roma y Dublín, con un 12,1 % cada una, mientras que Milán, con el 8,3 %, y Berlín y Lisboa, con un 7,5 % cada una, completan los principales destinos.
Las instituciones europeas, los think tanks, las consultoras internacionales y las sedes corporativas convierten a la capital belga en la principal puerta de entrada del talento español en Europa.
El reparto por sectores muestra patrones diferenciados. El más concentrado es el de las instituciones europeas: el 90 % de los profesionales que trabajan en organismos comunitarios se instala en Bruselas.
En investigación, Roma lidera con el 24 % de los traslados entre doctorandos y posdoctorados, por delante de Berlín y Múnich.
En sanidad, Londres reúne al 22 % de los profesionales del sector, gracias al atractivo del Servicio Nacional de Salud (National Health Service - NHS) para médicos y cirujanos; le siguen Milán y Roma.
El talento tecnológico se reparte entre Bruselas (18 %), Berlín (12 %) y Lisboa (12 %). En banca y finanzas, Lisboa lidera con el 20 %, por delante de Londres.
Bruselas concentra, además, el 43 % de los traslados en consultoría y el 26 % en hostelería y turismo, mientras que Milán reúne el 24 % del talento en moda y cultura.
Coste del alquiler
El coste de la vivienda invierte parte de este mapa cuando se mide en relación con el salario. En Viena (17 %), Berlín (19 %), Bruselas y Dublín (22 % cada una), París (23 %) y Londres (24 %), el alquiler se lleva menos de una cuarta parte del sueldo neto, una proporción mejor que la de Madrid, donde la habitación media, 660 euros, según el Spotahome Rent Index, supone el 30 % del salario.
En Lisboa, en cambio, el alquiler consume el 35,7 % del sueldo, el peor ratio de Europa, seguida de Praga (33,9 %), Milán (33 %), Atenas (32,2 %), Florencia (32 %), Oporto (31,9 %) y Roma (31,1 %).
"La diferencia no está solo en cuánto cuesta una vivienda, sino en cuánto margen deja después para vivir, ahorrar o sostener una primera etapa de llegada. Ahí es donde se entiende de verdad si una ciudad resulta accesible o si obliga a compartir, ajustar presupuestos o acelerar el salto a una solución más estable", matiza Emilia Renedo.
Edad medía y preferencias generacionales
La edad media del profesional que se traslada es de 30 años, aunque varía según el destino. Lisboa recibe al talento más joven, con 28,3 años de media; la siguen Dublín (29), Berlín (29,1), Bruselas (29,7) y Milán (30,2).
En el extremo opuesto, Oporto recibe al profesional más sénior, con una media de 34,1 años, seguida de París (33,1), Roma (31,7) y Londres (30,8).
El tiempo de asentamiento también varía. Bruselas registra el aterrizaje más largo, con 152 días de media, seguida de Berlín (138), Lisboa (113), París (107) y Dublín (96). Londres baja hasta los 59 días, mientras que Bolonia, Oporto, Milán y Roma se mueven entre 73 y 91 días.
"La ciudad no solo se elige por trabajo o precio, también por el momento vital en el que llega cada profesional. La duración del contrato refleja solo la primera vivienda contratada de forma temporal, no la estancia total del profesional en la ciudad. Muchos firman después un alquiler local de largo plazo, cuando deciden asentarse definitivamente", afirma Renedo.
El 64 % de los profesionales españoles que emigran son de la generación Z, menores de 29 años. Pagan una media de 795 euros mensuales de alquiler, eligen habitación compartida en el 61 % de los casos y permanecen una media de 120 días en la primera vivienda; sus destinos preferidos son Bruselas, Bolonia y Milán.
El profesional millennial, de entre 30 y 45 años, representa el 28 % del total y paga una media de alquiler de 1.150 euros mensuales, un 45 % más que la generación Z. El 43 % prefiere alquilar un apartamento entero para vivir de forma independiente, y sus ciudades principales son París, Oporto y Roma.
Por ciudades, Bolonia es la que concentra mayor proporción de generación Z, con un 80 %, seguida de Dublín (69 %), Milán (68 %) y Bruselas y Lisboa (67 % cada una). París es la única ciudad con paridad generacional real entre ambos perfiles.
