Redacción. Leroy Merlin España, especialista en productos y servicios para el acondicionamiento del hogar, incorporará este año a 72 jóvenes a una nueva edición de Generación L y Green Up, iniciativas enmarcadas en la estrategia de atracción y desarrollo de talento de la compañía dirigidas a graduados universitarios y estudiantes de formación profesional.
El programa Generación L ofrece una incorporación directa a la compañía a universitarios recién graduados bajo un modelo de aprendizaje práctico que permite conocer el negocio desde dentro y desarrollar competencias desde el primer día. En esta edición, 67 jóvenes se unen a Leroy Merlin con contrato indefinido, principalmente a las áreas de comercio y logística de las tiendas.
Por su parte, Green Up apuesta por la formación profesional dual intensiva como vía de acceso al empleo, combinando la formación académica con experiencia práctica en un entorno profesional. Este año, cinco estudiantes se incorporan a las áreas corporativas de Contabilidad y Customer Care.
Ambos programas, que ahora celebran su segunda edición, suman entre 2025 y 2026 un total de 140 incorporaciones: 121 a través de Generación L y 19 de Green Up.
Virginia Sánchez, manager de atracción y adquisición de talento de Leroy Merlin España, explica que "las primeras experiencias profesionales tienen un gran peso en la trayectoria de una persona. Por eso, en Leroy Merlin apostamos por un modelo de aprender haciendo, en el que los jóvenes puedan incorporarse a proyectos reales, asumir responsabilidades desde el primer día y desarrollar competencias en un entorno profesional".
"Además, lo hacen en una compañía donde hoy conviven perfiles diversos, de comercio, logística, tecnología, sostenibilidad o experiencia de cliente, lo que amplía las posibilidades para seguir creciendo y construir una carrera dentro de la organización", añade.
La formación en Leroy Merlin España
Con una plantilla de 18.600 empleados en España, Leroy Merlin destinó a formación en 2025 cerca de 4 millones de euros, un 11,7 % más que en 2024, y sumó 586.000 horas de capacitación, lo que supone 31 horas por empleado de media.
Los programas incluyen formación técnica, comercial, digital, de sostenibilidad, liderazgo y atención al cliente, además de movilidad entre tiendas, funciones y áreas.
Además, la pertenencia de Leroy Merlin al grupo ADEO suma proyectos y experiencias internacionales para sus profesionales.
