Recursos Humanos RRHH Press – A las empresas españolas les resulta más económico despedir a un trabajador temporal antes que identificar a los trabajadores menos productivos de su plantilla, según asegura el investigador de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) A. Jesús Sánchez Fuentes, coautor de un estudio conjunto del Banco de España y la Universidad Pablo de Olavide sobre salarios en el sector público, puesto de relieve por la Agencia SINC.
En dicho estudio se incluyeron los precios y la productividad, dos variables endógenas a la determinación del salario, para observar el flujo de las fuerzas que actúan entre ellos. En este sentido, según Sánchez, “si entramos en la casuística de cada país, vemos cómo influye además su diseño institucional”. Por ejemplo, la legislación de protección del empleo tiene consecuencias opuestas sobre la productividad de los trabajadores en distintos países.
Así, según el estudio, en España la legislación de protección del empleo existente tiene efectos negativos sobre la productividad, al contrario que en Alemania. Esto se puede atribuir, según Sánchez, a la dualidad de contratos fijos y temporales que conviven en España. “Cuando hay que reducir una plantilla, al empresario le resulta más económico despedir directamente a los trabajadores temporales en vez de analizar cuáles son los menos productivos”, concluye Sánchez.
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