esadeRecursos Humanos RRHH Press - Los profesores de Esade Nicola Pless y Thomas Maak han obtenido el Best Article Award 2011 del Global Leadership Advancement Center (GLAC) por su trabajo de investigación sobre liderazgo responsable en países en vías de desarrollo, que fue publicado en la revista Academy of Management Learning and Education, según ha informado la institución educativa.

El estudio premiado, titulado "Developing responsible global leaders through international service learning programs: The Ulysses experience" (Desarrollando líderes globales responsables a través de programas internacionales de aprendizaje-servicio: la experiencia de Ulises), fue distinguido por sus "notables contribuciones al desarrollo del liderazgo global" y porque sus conclusiones "serán sumamente útiles para los estudiosos y para los profesionales", según el jurado.

Una versión anterior de este estudio ya había sido finalista del Carolyn Dexter Award (Best of three) al mejor ‘paper’ internacional, en la edición 2010 de la Academy of Management celebrada en Montreal, Canadá.

Este ‘paper’ demuestra que los directivos que dedican tiempo trabajando en proyectos humanitarios en países en vías de desarrollo se convierten en líderes más responsables e incrementan su inteligencia emocional. Según las conclusiones del estudio, estar en contacto directo con cuestiones relacionadas con la pobreza transforma profundamente el estilo de dirección de los líderes y mejora sustancialmente sus habilidades de liderazgo cuando regresan a sus respectivos países.

Los investigadores utilizaron métodos cuantitativos y cualitativos para realizar el seguimiento de todos los participantes del Proyecto Ulises entre 2003 y 2007, un programa de desarrollo del liderazgo dirigido por PwC que implica enviar equipos integrados por miembros de alto potencial a países en vías de desarrollo para trabajar con ONG, emprendedores sociales y organizaciones internacionales.

El jurado del Best Article Award del Global Leadership Advancement Center estaba compuesto por profesores de Insead, Northeastern University, San Jose State University, University of Tennessee e IMD.

RRHHpress

 

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