Recursos Humanos RRHH Press - La conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores se sitúa como uno de los factores clave para la mejora de la reputación corporativa y para el reconocimiento como buen empleador de las distintas empresas españolas, según se ha puesto de manifiesto esta semana en la sede de Iberdrola en un acto en el que han participado Fundación Másfamilia y Merco, en el que se han ofrecido los datos del informe Merco Personas 2011.
El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, y el Consejero Delegado de Merco, José María Sansegundo, ofrecieron datos que avalan que no se puede hablar de buenas empresas para trabajar si no aplican medidas de conciliación o no implantan modelos de gestión, como la certificación empresa familiarmente responsable (efr) dentro de sus organizaciones.
Concretamente, la totalidad de empresas efr que son parte del ránking Merco Personas 2011 se sitúan entre las mejores empresas para trabajar, comportándose como las Top 20.
De hecho, la conciliación se sitúa como uno de los atributos más valorados por los trabajadores de las empresas españolas del Merco Personas, tan solo por detrás de desarrollo profesional y motivación. Además, se posiciona por delante del salario, por lo que las medidas de conciliación comienzan a valorarse como ‘salario emocional’.
Las medidas de conciliación más valoradas por los trabajadores están muy relacionadas con la flexibilidad. Concretamente, lo que más valoran son la flexibilidad de horarios de entrada y salida y vacaciones, la flexibilidad espacial o teletrabajo, la flexibilidad en la jornada de trabajo o la flexiseguridad.
Según el 22% de los expertos en Recursos Humanos, el desarrollo y gestión de políticas de conciliación es el mayor reto al que se enfrentan de cara al futuro, frente a variables como los valores empresariales o el desarrollo profesional.
Las empresas efr, líderes en Merco Personas
Según Merco Personas 2011, el 50% de las mejores empresas para trabajar en España son empresas efr. Iberdrola se sitúa a la cabeza, seguida, en este orden, de Santander, Microsoft, BBVA y Caixabank.
Además, desde la publicación del Primer Informe Merco Personas en 2006 hasta el pasado año 2011, las 24 empresas efr que forman parte de él han avanzado muchas posiciones gracias a la implantación del Modelo efr como modelo de gestión dentro de sus procesos en Recursos Humanos. Estas 24 compañías han ascendido una media de 10 posiciones por empresa, lo que supone un avance de 279 puestos.
Mutua Madrileña, por ejemplo, ha mejorado en 85 posiciones sus resultados en Merco Personas desde 2006, situándose en el puesto 16, tras implantar el modelo efr en su organización a finales del mismo año.
Las empresas efr que más han crecido desde 2006 en ranking Merco Personas han sido Mutua Madrileña, Grupo Siro, CLH, VidaCaixa y Once-Fundosa.
RRHHpress
