Recursos Humanos RRHH Press – La compañía de Recursos Humanos Adecco ha presentado hoy los datos de su primer ‘Informe Adecco sobre Absentismo’, elaborado en colaboración con el IESE, Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid.
Según este estudio, España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados, presentando, además, una tendencia muy creciente en el tiempo.
Por el contrario, Estados Unidos, con una media de 4,9 días “perdidos” por trabajador y año, es el país que presenta los menores niveles de bajas laborales y mantiene, además, una tendencia decreciente en el tiempo.
En Suiza, con una media de 10,9 días “perdidos”, el número de bajas laborales es también alto y la tendencia es de alza moderada.
Finlandia, Dinamarca, Canadá y Australia, con 8,3, 7,0, 6,8, y 6,6 días de media “perdidos” respectivamente, presentan niveles de bajas laborales medias y estables, o con alzas muy moderadas.
Absentismo laboral en España
La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas por ERTE) respecto a la jornada pactada efectiva.
La tasa de absentismo estimada con datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social oscila entre el 3% en 2003 y el 3,8% en 2009; en 2010 desciende levemente al 3,7%.
Si se emplea la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, la tasa es algo mayor, y sube desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,8% en 2009; en 2010 es del 4,6%. El factor determinante de la tasa de absentismo, en ambos casos, es el de las horas no trabajadas por incapacidad temporal.
Absentismo por comunidades autónomas
Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo, a tenor de los datos de la ECL de 2010, son Baleares (3,3%), Extremadura (3,4%), Andalucía (3,6%), Madrid (3,7%) y Comunidad Valenciana (3,7%).
Las que tienen mayor tasa de absentismo son País Vasco (5,3%), Cantabria (4,7%), Navarra (4,5%) y Galicia (4,5%).
Por sectores de actividad
Por sectores, la tasa de absentismo de 2010, según la ECL, es del 4,9% en Industria (5,5% en 2009), del 3,8% en Servicios (4% en 2009) y del 3% en Construcción (2,9% en 2009). El mayor incremento relativo de los últimos años se registra en el sector Construcción, con un crecimiento del 43% entre 2003 (2,1%) y 2010 (3%).
La tasa de absentismo por incapacidad temporal se reduce entre 2008 y 2010, especialmente en los sectores Industria y Servicios, mientras que permanece estable en Construcción.
Así, en Industria pasó de 3,1% en 2008 a 2,8% en 2010, y en Servicios pasó de 2,7% en 2008 a 2,5% en 2010, mientras que en Construcción permaneció estable en torno al 2,2%.
De acuerdo con los datos manejados, el absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. La tasa de absentismo de 2010 fue del 2,3% en las empresas más pequeñas y del 5,8% en las más grandes.
Miedo a perder el empleo
En comparativa interanual, en todos los trimestres de 2010, y para todos los sectores de actividad, se ha observado una reducción generalizada de las horas no trabajadas por incapacidad temporal, por absentismo no justificado, por conflictividad laboral y por festivos laborales, confirmando que la crisis ha provocado una reducción generalizada del absentismo, especialmente relevante en las bajas por enfermedad (incapacidad temporal en sector Industria).
Este dato permite plantear la posibilidad de que el miedo a perder el empleo en plena crisis haya provocado un mayor interés por mantener la presencia física en el puesto de trabajo.
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