Recursos Humanos RRHH Press - Nueva York es la ciudad con menos riesgo del mundo para contratar, trasladar y encontrar trabajadores cualificados, según el People Risk Index de Aon Hewitt, división global de Recursos Humanos de Aon PLC.
La edición de 2012 del People Risk Index de Aon Hewitt mide los riesgos que afrontan las empresas cuando contratan, trasladan y buscan trabajadores cualificados en 131 países de todo el mundo; analiza factores como la situación demográfica, los sistemas educativos, las iniciativas para el desarrollo del talento, las prácticas laborales y las regulaciones gubernamentales.
Según este índice, Toronto, Singapur, Montreal y Londres completan la lista de las cinco ciudades con menos riesgo en el mundo. Por otro lado, Lagos (Nigeria), Addis Ababa (Etiopía), Bagdad (Iraq), Saná (Yemen) y Damasco (Siria) representan las ciudades con menos atractivo del total de las 131 analizadas.
Madrid y Barcelona descienden posiciones
Madrid y Barcelona, las únicas ciudades españolas incluidas en el estudio, figuran en los puestos 46 y 47 respectivamente, lo que supone un descenso de 4 y 3 posiciones respecto a la clasificación de 2011, cuando figuraban en los puestos 42 y 44. A pesar de este descenso, Madrid y Barcelona se encuentran por delante de ciudades como Milán, Praga, Varsovia, Lisboa y Tel Aviv.
“Con el incremento de los costes laborales y la continua volatilidad económica en el mundo, los directivos de las empresas multinacionales son conscientes de la importancia de la gestión del talento a la hora de alcanzar el éxito en sus negocios. Para seguir siendo competitivas, las empresas están repensando sus estrategias de captación de talento, mientras reubican sus procesos operativos en zonas geográficas más ventajosas”, comenta Anabel Dumlao, Directora de Consultoría de Compensación y Talento en Aon Hewitt España.
“Identificar las localizaciones más idóneas y formular una estrategia de dotación de personal adecuada requiere estar muy pendiente de los costes. El People Risk Index de Aon Hewitt ayuda a las empresas a adoptar un enfoque holístico y sistemático que compara y mide los riesgos y factores geográficos relacionados con la gestión del talento”, añade Dumlao
RRHHpress
