Recursos Humanos RRHH Press – Esta mañana ha tenido lugar, en el Centro Cultural Bancaja, la presentación del informe ‘La integración laboral de universitarios con discapacidad’, un estudio realizado por la Fundación Adecco y la Universidad de Valencia, con la colaboración de Bancaja.
El informe analiza el perfil de los alumnos de la Universidad de Valencia, así como su situación laboral una vez finalizan sus estudios. Según los datos de la encuesta realizada, este perfil responde al de un hombre, entre 22 y 36 años, con discapacidad física, que estudia una carrera de Ciencias Sociales.
En concreto, la carrera más repetida es la de Magisterio (13%), seguida de Psicología (10,6%), Filología (8,4%), Enfermería (6,5%) y Derecho (6,5%).
En cuanto a la inserción laboral, un 62% de los titulados con discapacidad se encuentra trabajando actualmente. Por otro lado, menos de una cuarta parte (23%) no está trabajando actualmente. Solo un 14,7% no ha tenido nunca empleo.
¿Y en qué áreas encuentran trabajo? Principalmente en la de educación y formación (26,1%) y la sanidad y salud (20,7%). Teniendo en cuenta que las dos carreras más estudiadas son Magisterio y Psicología, se puede concluir que la mayoría trabaja en un empleo relacionado con lo que ha estudiado.
A la hora de contratar a sus trabajadores, más de la mitad de las empresas valencianas encuestadas para el estudio, el 54,5%, asegura que el cumplimiento de la LISMI no fue un factor determinante en el proceso de selección, sino que los titulados fueron evaluados como cualquier otro trabajador.
Frente a este porcentaje, un 44,5% de las empresas reconoce que sí tuvo en cuenta esta normativa a la hora de contratar a los titulados, es decir, que la discapacidad influyó positivamente en el proceso de selección y contratación
Otra de las conclusiones más relevantes del estudio ha sido el elevado grado de satisfacción de las empresas con sus trabajadores con discapacidad: de 8,85 puntos en una escala de 1 a 10. Además, todas las empresas están de acuerdo en que estos empleados aportan valores como constancia, espíritu de superación, esfuerzo, motivación o mejora del clima laboral.
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