Recursos Humanos RRHH Press – Esade Business School ha celebrado hoy el I Talent Summit, un evento que ha reunido a directivos de Recursos Humanos de importantes empresas españolas para debatir sobre la mejor forma de captar, retener y desarrollar talento.
Según señala Esade, cerca de medio centenar de directivos de RRHH han podido reflexionar, debatir y trabajar sobre cómo gestionar el talento en las empresas en tiempos tan difíciles, los canales que existen para motivar a los profesionales en una organización o cómo afrontar procesos de fusión sin perder el mejor talento por el camino.
La sesión ha contado con la participación de Xavier Coll, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de CaixaBank, Antonio Gallart, Director General de Recursos de Gas Natural Fenosa y Josef Schelchshorn, Vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, quienes han coincidido en señalar la movilidad geográfica y funcional cómo una de las claves para desarrollar el mejor talento.
Josef Schelchshorn (SEAT) ha advertido que en España ha detectado una predisposición menor a la movilidad geográfica que en otros países europeos, y ha aconsejado mejorar el aprendizaje en idiomas de los jóvenes españoles. Para el directivo de SEAT la empresa también tiene un papel relevante; “lo primero que hay que cuidar es el background familiar del trabajador al que se le ofrece este cambio”. Schelchshorn ha señalado también la preparación en idiomas, un aprendizaje cultural y elegir a los candidatos con más capacidad de adaptación para que este paso sea un éxito tanto para la empresa como para el trabajador.
Xavier Coll (CaixaBank) ha puesto de manifiesto la necesidad de “mover el talento, mantenerlo vivo para que no se convierta en una foto fija que acabe siendo sepia”. En este sentido, ha señalado la formación, la promoción y la movilidad geográfica y funcional como elementos clave. Coll ha puesto también el acento en conectar el talento con la estrategia, así como con la operatividad, los resultados y el negocio.
Por su parte, Antonio Gallart (Gas Natural Fenosa) ha definido el talento como la suma entre “el desempeño del trabajo diario y el potencial del trabajador“, pero ha subrayado la importancia de premiar más la labor diaria. En este sentido, para Gallart el desarrollo del talento se consigue con formación y experiencias transversales, pero, sobre todo, en la labor diaria. Y en este punto, ha señalado la importancia de la capacidad de salir de la “zona de confort” y estar abierto a la movilidad.
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