Recusos Humanos RRHH Press – CCOO ha denunciado esta semana la amplia cobertura mediática que se ha prestado al estreno de los nuevos uniformes para el personal de ventas masculino de El Corte Inglés, el pasado 13 de agosto, “algo inusual para las pocas noticias que se publican del imperio del triángulo”.
Según explica el sindicato, “la discriminación que padecen las trabajadoras por razón de sexo en esta empresa es el principal motivo que CCOO tuvo para firmar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de El Corte Inglés, con el ánimo de trabajar en su Comisión de Seguimiento y contribuir a erradicar esta delictiva práctica”.
Sin embargo, “de los once objetivos que recoge el texto, la uniformidad es el último. Once objetivos que no se han alcanzado porque la empresa, según nuestra opinión, ha impedido la aplicación de las medidas correctoras recogidas en él”, denuncia CCOO.
Por ello, Comisiones Obreras ha anunciado el inicio de los trámites previos ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para interponer demanda contra El Corte Inglés por incumplimiento del Plan de Igualdad, a menos de un año de que expire su vigencia, en mayo de 2013.
CCOO señala que dicho Plan de Igualdad establece la realización de una evaluación parcial “que realizamos y presentamos en 2011”. En esta evaluación, que, según el sindicato, incluía un análisis cuantitativo, a partir de datos aportados por la empresa hasta el año 2010, y cualitativo, concluía que las trabajadoras de El Corte Inglés “estaban en ese momento más discriminadas profesionalmente en la empresa que en el año 2005”.
“Esta dura conclusión, y la negativa constante de la dirección a modificar su política de personal, basada en la libre designación, tanto profesional como salarial, instaurada en la empresa, nos decidió a dar este firme paso al frente”, asegura CCOO.
En relación con el recién estrenado uniforme del personal de ventas, el sindicato denuncia que desde El Corte Inglés “han publicitado la nueva uniformidad masculina como no han publicitado nada hasta el momento que no sean cuestiones comerciales”. Pero “lo que no han dicho es que en la categoría profesional de mando, las mujeres están uniformadas y los hombres no. Es la cuadratura del círculo. Cuatro años de Plan de Igualdad para seguir significando el valor masculino frente al femenino, y utilizar los medios de comunicación para intentar lavar su imagen”.
Por último, CCOO recuerda que El Corte Inglés ya ha sido condenado por el Tribunal Supremo en materia de discriminación profesional, y opina que la empresa incumple el Plan de Igualdad creado para corregir esta lacra.
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