Recursos Humanos RRHH Press – Las federaciones de Comercio de UGT y CCOO han decidido impugnar mediante conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional el nuevo sistema de retribución variable que el Grupo Cortefiel “pretende imponer” a sus empleados, que “deja a su exclusivo arbitrio los criterios para que sea efectivo y que perjudica de manera grave los salarios del conjunto de los trabajadores” de la compañía, según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ) de UGT.
Según recuerda el sindicato, el Grupo Cortefiel había iniciado el pasado 12 de junio un proceso de negociación con el conjunto de la representación sindical en la compañía con la intención de modificar el actual sistema de comisiones que tiene implantado en las diferentes marcas que integran el mencionado grupo de empresas.
Este proceso de negociación terminó el pasado 17 de julio sin acuerdo y con la oposición del conjunto de la representación sindical, como resultado de la consulta que se llevó a cabo en los centros de trabajo.
Según UGT, el planteamiento final que la empresa hizo en la mesa negociadora no era garantía para las actuales condiciones, y dejaba en manos del Grupo Cortefiel la determinación de los criterios para la consecución de los objetivos.
Ante la falta de acuerdo, el sindicato señala que el Grupo Cortefiel, tal y como se refleja en el acta final, ha optado por una modificación unilateral de las condiciones que afecta al sistema de retribución variable (‘comisiones’) existente en las diferentes marcas que conforman el grupo, decisión ahora impugnada por CCOO y UGT mediante conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
UGT señala que con esta decisión unilateral del Grupo Cortefiel “se está pasando del actual sistema, que tiene la garantía de la actividad de cada centro de trabajo y el rendimiento personal, por otro que quedaría en manos de una de las partes la fijación de las condiciones para su consecución, toda vez que el mantenimiento del actual sistema no cuestiona ni pone en peligro la situación económica actual ni de futuro de la empresa, y cuando esta no está en disposición de asumir las garantías necesarias de mantenimiento del nivel de empleo”.
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