Recursos Humanos RRHH Press - Great Place To Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de Recursos Humanos, ha cerrado un acuerdo de colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI) con el objetivo de difundir el proyecto de la segunda edición de la Lista de las Mejores Pymes para Trabajar en España.
En virtud de este acuerdo, EOI animará a las pymes españolas de entre 20 y 49 empleados a participar en este ranking, difundiendo la metodología de Great Place To Work y su posible participación de forma gratuita entre todos sus colaboradores, alumnos y asociados.
Además, Great Place To Work ha anunciado la ampliación del proceso de inscripción en la lista Best Workplaces Pymes España 2012 hasta el día 31 de octubre con el objetivo de incentivar a las empresas a transformar sus entornos laborales en Excelentes Lugares para Trabajar, mejorando así las condiciones y la calidad de vida de los empleados.
“Se trata de una oportunidad única de apoyo a los proyectos empresariales de nuestro país y un reconocimiento a la labor que realizan las pequeñas y medianas empresas por conseguir las mejores condiciones posibles para sus empleados. De esta forma, se construyen los cimientos necesarios para que los emprendedores y profesionales del futuro tengan un ejemplo en las empresas españolas que día a día luchan por implicar a los empleados en los proyectos”, señala Nicolás Ramilo, Director General de GPTW.
La Lista, basada en el modelo Great Place to Work, se hará pública de forma oficial en el acto de entrega de premios que tendrá lugar el 11 de diciembre en la sede de Madrid de la EOI. Las pymes interesadas podrán solicitar una ficha de inscripción directamente a Great Place To Work. Posteriormente, recibirán un kit de instrucciones con todos los pasos a seguir durante el proceso.
En la pasada edición, Great Place To Work publicó la lista de las 10 mejores pymes, las cuales registraron un crecimiento económico del 68,3% respecto al año anterior y tuvieron un promedio de satisfacción y confianza en la compañía del 88%. Como iniciativas comunes, 6 de cada 10 empresas ofrecían la posibilidad de teletrabajo, y 8 de cada 10 tenían un horario flexible. Asimismo, la tasa de absentismo laboral fue del 0,8%.
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