Recursos Humanos RRHH Press - El 77,98% de los españoles se considera feliz en su trabajo, según se desprende de la 2ª Encuesta Adecco ‘La felicidad en el Trabajo’, realizada a 1.800 trabajadores de toda España.
Sin embargo, según Adecco, aunque el índice de felicidad es elevado, parece que todavía queda mucho camino por recorrer en el terreno de la felicidad laboral. Un término del que aún cuesta hablar en el mundo empresarial.
El 96,35% de los encuestados por Adecco aseguran, además, que si fueran más felices en su trabajo rendirían más, y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto.
Tanto es así que casi dos de cada tres españoles encuestados (63,98%) aseguran estar dispuestos a sacrificar salario en beneficio de felicidad laboral, mientras que el 36,02% afirma que no lo haría. Un buen ambiente de trabajo, seguido de estabilidad, realización personal y el desarrollo de sus habilidades son elementos señalados por los encuestados para conseguir su felicidad laboral.
Son los hombres en mayor medida que las mujeres quienes estarían dispuestos a sacrificar salario en beneficio de felicidad en el trabajo. Una respuesta que puede ir ligada a la percepción de que son éstos quienes reciben mayores salarios y a la vez son los que menos disfrutan de las políticas de conciliación (bajas por paternidad, reducción de jornada, etc.).
Sin embargo, cuando las piezas a colocar en la balanza son la estabilidad laboral –entendida como seguridad en el empleo ante los despidos que se están produciendo- o la felicidad, los encuestados consideran que, con los tiempos que corren, es más importante tener estabilidad, aunque conlleve algún malestar (71,5%) que la felicidad (28,5%) aunque esté sujeta a peores condiciones laborales.
Son las mujeres, las personas de clase social media y baja y las personas con ingresos medios en sus hogares quienes prefieren estabilidad antes que felicidad, en estos momentos.
A pesar de que casi 8 de cada 10 se reconocen felices, un 66,7% asegura que no estaría dispuesto a dejar su trabajo actual si no fuera feliz en él. En cambio, destaca que 1 de cada 3 españoles sí lo dejaría, aunque no tuviese claro cuál sería su futuro entonces, primando por encima de todo la felicidad laboral.
Son los hombres, así como las personas de 35 a 44 años de edad y de clase social alta, quienes, en mayor medida que el resto, opinan que si no fueran felices en su trabajo actual, estarían dispuestos a dejarlo.
Por otro lado, La gran mayoría (96,35%) de los españoles opina que la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 3,65% que piensa que no influye.
¿Qué necesitan los españoles para ser felices en su trabajo?
Los factores relacionados con el mundo laboral, valorados del 1 al 10, que son más importantes para ser feliz en el trabajo según los encuestados son: en primer lugar, el ambiente laboral (con 8,58 puntos de media), seguido de la estabilidad/seguridad en el empleo (8,49) y la realización personal (8,46).
A continuación, y por encima del 8, valoran el desarrollo de las habilidades personales, el salario y un buen horario de trabajo. A éstos le sigue el jefe, la adecuación de la formación a las funciones del puesto y el reconocimiento de colegas y superiores.
Menos importantes que los anteriores resultan la cercanía al lugar de trabajo y los beneficios sociales.
Con respecto a 2011, aumenta la importancia que se le da al ambiente laboral, a la realización personal, al desarrollo de las habilidades, al jefe, al reconocimiento de colegas y superiores y a los beneficios sociales como factores destacados para ser feliz en el trabajo. Sin embargo, disminuye la importancia que los trabajadores le otorgan al sueldo y al horario de trabajo.
Las mujeres, en mayor medida que los hombres, consideran de mayor importancia todos los factores sugeridos para ser feliz en el trabajo.
Mientras que las personas de mayor edad le dan más importancia al desarrollo de sus habilidades, a la cercanía del trabajo, al reconocimiento de colegas y superiores, a los beneficios sociales y a la adecuación del puesto a su formación, los más jóvenes le dan más importancia a la realización personal, a la estabilidad y al ambiente de trabajo.
Además, el 82,8% de los encuestados por Adecco asegura que una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar, les haría más feliz en su trabajo, frente a un 17,2% que opina lo contrario.
Entre otras conclusiones que destacan en el estudio de Adecco está el hecho de que 8 de cada 10 españoles (80,76%) aseguran que son felices trabajando en España, frente a un 19,24% que piensa que sería más feliz trabajando fuera de nuestro país.
Por otra parte, el 40% de los españoles opinan que un cambio de trabajo en la actualidad podría aportarles mayor felicidad, el 54,5% de los encuestados piensa que un cambio de funciones en su trabajo actual podría aportarles esa mayor felicidad y un 41,3% cambiaría de profesión si pudiese echar el tiempo atrás.
Ser jefe no da la felicidad
Por último, ostentar un cargo y ejercer más responsabilidades en el puesto de trabajo no aporta más felicidad al trabajador. Así lo consideran 8 de cada 10 españoles, frente a 2 de cada 10 que cree que a mayor cargo, la felicidad profesional aumenta.
Son los hombres y los encuestados de menor edad quienes, en mayor medida que el resto, opinan que a mayor cargo y responsabilidades, la felicidad profesional aumenta.
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