Recursos Humanos RRHH Press – Las mujeres tienen que trabajar en España 82 días más que los hombres para poder percibir la misma retribución media anual, situándose la brecha salarial en el 22,55%, según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, referentes a 2010, puestos de manifiesto por UGT.
De ello se deduce que las trabajadoras en España solo percibieron en 2010 un 77,45% del salario recibido por los hombres, por realizar trabajos de igual valor.
Almudena Fontecha, Secretaria de Igualdad de UGT, ha señalado que “menos salarios y menos derechos generan más desigualdad y menos crecimiento económico” y que “invertir en igualdad de oportunidades es invertir en un mayor bienestar social, algo que no está haciendo el Gobierno del Partido Popular”.
Según Fontecha, “todas las modificaciones que se han hecho, en el ámbito laboral, son políticas claramente en contra de la igualdad”. La representante de UGT ha realizado estas declaraciones en la presentación del informe de UGT con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero.
Fontecha ha resaltado que las mujeres son, además, las que perciben los salarios más bajos y que, aunque cada vez están más formadas, esto no se traslada a sus retribuciones salariales. Así, en nuestro país para alcanzar las retribuciones de un hombre sin estudios, una mujer debe tener un grado de Formación Profesional o tener un diploma universitario. El peor tratamiento de las mujeres en el mercado de trabajo repercute a su vez en una menor protección social.
Asimismo, Fontecha ha destacado que la brecha salarial se da sobre todo en el sector privado, en el cual, en términos porcentuales, es de más del doble que en el público: 28,25% frente al 12,34%, y más en unos países que en otros, ya que, según datos de Eurostat, Alemania supera la media de brecha salarial de la UE, que se sitúa en el 16,2%, y por el contrario Portugal e Italia están muy por debajo de la media.
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