Recursos Humanos RRHH Press - La Comunidad Autónoma de Madrid, con 6,8 puntos, encabezó en el último trimestre de 2012 el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, un estudio elaborado por Adecco y Barceló y Asociados que profundiza en el grado de satisfacción del ocupado medio así como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo, en base a cinco áreas fundamentales remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional y conflictividad laboral.
A la Comunidad de Madrid le siguen, a poca distancia, País Vasco (con 6,6 puntos) y Navarra (con 6,1 puntos). Estas son las tres autonomías en las que, según las variables analizadas, los trabajadores presentan una mayor satisfacción laboral.
En el lado contrario, las comunidades autónomas que obtuvieron los peores resultados fueron Canarias (con 3,7 puntos), Asturias (4,1 puntos), Murcia (4,7 puntos) y Galicia (4,9 puntos).
Conciliación entre vida personal y profesional
En el apartado de conciliación, la Comunidad Valenciana aparece como líder en el estudio de Adecco, con 8,3 puntos, seguida por Extremadura, con 7,9 puntos, y Murcia, con 7,5.
En cambio, las autonomías que menos han avanzado en el área de la conciliación han sido Baleares, Cantabria y Canarias.
Seguridad en el empleo
En cuanto a la ‘Seguridad en el empleo’, que en este estudio abarca no solo la siniestralidad laboral, sino también la cobertura de la prestación por desempleo y el tiempo necesario para volver a encontrar un trabajo una vez que se ha perdido, las comunidades autónomas mejor posicionadas en el cuarto trimestre de 2012 han sido Navarra (con 8,3 puntos), Cantabria (con 8 puntos) y Galicia (con 6,6 puntos).
Las que ocupan la situación opuesta son Canarias y Andalucía (ambas con 2,3 puntos) y Murcia (con 3,5 puntos).
Conflictividad laboral
Para evaluar la conflictividad en las relaciones laborales de una región, el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo toma en consideración el número de huelgas convocadas, el porcentaje de trabajadores participantes en las huelgas y el número de asuntos judiciales sociales resueltos.
Baleares, Extremadura y Andalucía han sido las autonomías con menor conflictividad laboral en el último año, alcanzando puntuaciones en esta categoría de 10, 9,4 puntos y 8,9 puntos, respectivamente.
Por el contrario, Asturias y Navarra muestran los mayores niveles de conflictividad, con 2,6 y 3,4 puntos, respectivamente. La tercera autonomía en este campo ha sido País Vasco, con 4,8 puntos.
Remuneración
La remuneración es uno de los factores que más suelen influir en el nivel de satisfacción de los empleados en su trabajo. En el cuarto trimestre de 2012, el País Vasco (con 8,5 puntos) ha sido la comunidad que ha obtenido la puntuación más elevada en esta categoría.
Tras los vascos, madrileños (con 7,6 puntos) y catalanes (con 6,1 puntos) son los que presentan una mayor satisfacción con la remuneración que reciben.
Las puntuaciones más bajas corresponden a Murcia (1,4 puntos), Galicia y Canarias (ambas con 1,8 puntos).
Esta clasificación está determinada en gran medida por el nivel de los salarios. Las tres comunidades señaladas en los primeros puestos son las que ofrecen las mayores remuneraciones del país. Frente a una media nacional de 1.639 euros mensuales (que subió un 0,5% en un año), el País Vasco presenta un salario ordinario medio de 1.961 euros, la Comunidad de Madrid uno de 1.889 euros y Cataluña uno de 1.755 euros.
En el extremo opuesto se sitúan las comunidades autónomas de Extremadura (1.390 euros/mes), Canarias (1.391 euros/mes) y Extremadura (1.435 euros/mes).
Oportunidades de empleo y desarrollo profesional
Por último, en el apartado de oportunidades de empleo y desarrollo profesional, las autonomías que han obtenido los mejores resultados son Madrid (con 7,6 puntos), País Vasco (con 7,3 puntos) y La Rioja (con 6,9 puntos).
La situación opuesta es la que se observa en Canarias (con 2,1 puntos), Andalucía (con 1,5 puntos) y Extremadura (con 1,5 puntos).
El porcentaje de puestos de trabajo cualificados es la variable que más ha influido en los datos anteriores. En este terreno sobresale la Comunidad de Madrid, con un 42,7% de empleados que ocupan un puesto cualificado.
Le siguen el País Vasco (con un 37,3%) y Cataluña (con un 32,8%). El promedio de España se sitúa en el 32,3%.
En el otro extremo se sitúan las comunidades de Canarias (con un 23,8%), Extremadura (con un 24,4%) y Castilla-La Mancha (con un 25,2%).
En referencia a la tasa de paro, todas las comunidades autónomas han presentado un deterioro en el último año. Las tres autonomías con menor proporción de parados han sido el País Vasco (con un 14,9%), Navarra (con un 16,2%) y Cantabria (con un 17,7%).
Por el contrario, las mayores tasas han correspondido a Andalucía (34,6%), Extremadura y Canarias (ambas con un 33%).
RRHHpress
