Recursos Humanos RRHH Press – Los beneficios de las empresas del IBEX 35 se redujeron en 17.374 millones, un 36,3%, entre 2007 y 2011, mientras que las remuneraciones de los consejeros de estas empresas se incrementaron en ese periodo un 6,5%, pasando de 268,5 millones de euros en 2007 a 286 millones en 2011.
Así se desprende de un informe sobre las juntas de accionistas 2012 y la evolución de sus principales variables socioeconómicas en el periodo 2007-2011 de las empresas del IBEX 35, el cual acaba de ser presentado por CCOO.
Según ha informado el sindicato, la reducción de los beneficios, junto con el incremento de las remuneraciones de los consejos, ha supuesto que sus retribuciones hayan pasado del 0,6% del beneficio en 2007 al 0,9% en 2011.
En el caso de los consejeros ejecutivos, la ratio salario medio consejero ejecutivo/salario medio trabajador en 2007 era de 76,4, y en tan solo cuatro años ha pasado a 83,6 (2011). Ello supone un incremento de 7,2 puntos (9,4%).
Por otra parte, la ratio salario medio directivo/salario medio trabajador se ha incrementado de 22,1 a 23,8, mientras que el promedio se sitúa en 23,6. Ello supone un crecimiento del 7,7% con relación a 2007 y del 6,9% sobre el promedio.
Según CCOO, de estos datos se puede extraer la conclusión de que las empresas del IBEX 35 también han sufrido la crisis, pero que no ha incidido en las remuneraciones de sus gestores y directivos, que lejos de adaptarse al comportamiento de los resultados de sus empresas, en muchos casos han incrementado sus remuneraciones, han ido desligando las mismas de los resultados obtenidos y han abierto su abanico salarial con los asalariados.
En opinión del sindicato, esto se debe, en gran parte, “a la fijación de criterios opacos y arbitrarios en el proceso de determinar las retribuciones de consejeros y directivos”.
RRHHpress
