Recursos Humanos RRHH Press – El 59% de los empleados españoles está preocupado por conservar su empleo y se muestra pesimista sobre su futuro, según se desprende del estudio sobre bienestar en el lugar de trabajo y motivación de los empleados de seis países europeos (Francia, Reino Unido, Alemania, Bélgica, España e Italia) realizada por Edenred, inventor del Ticket Restaurant y líder mundial en el campo de los vales de servicios prepago para empresas, y el especialista en investigación de mercados Ipsos.
El nivel salarial, aspecto de relevante importancia en encuestas de años anteriores, es ahora primordial solo para el 30% de los encuestados españoles, dato que sorprende si se compara con Alemania (38%), la locomotora laboral europea, Francia (50%) o Italia (34%). Además, los españoles son los europeos menos preocupados por las horas que deben trabajar (11%) si son comparados con el resto de países: Bélgica (25%), UK (22%), Alemania (18%), Francia (17%) e Italia (16%).
Según el barómetro de Edenred e Ipsos, los españoles ven muy complicado encontrar un puesto de trabajo comparable al actual. Así lo afirma un 69% de los encuestados en nuestro país, frente al 52% de los alemanes, el 58% de los franceses y el 70% de los italianos.
Los españoles, los más implicados con la empresa
Por otro lado, los trabajadores españoles son los que declaran estar más implicados con sus empresas. Así lo ha asegurado el 71% de los encuestados, cifra por encima de los empleados alemanes (69%), italianos (67%), franceses (54%) y belgas (51%), que declaran estar “muy implicados” con la empresa.
Estos datos están muy relacionados con la situación de desempleo que en estos momentos vive España. Así, los empleados españoles son los que más se refugian en el trabajo: nos declaramos “artificialmente” más orgullosos, felices y realizados en nuestro trabajo porque “tenemos uno”, mientras que la satisfacción con respecto a la situación profesional disminuye sensiblemente.
En este sentido, aquellos más contentos con su calidad de vida laboral son los alemanes. Un 42% califica como notable o sobresaliente este apartado, frente al 40% de los ingleses, el 39% de los belgas, el 31% de los españoles, el 29% de los italianos y el 23% de los franceses.
Por otro lado, los empleados españoles declaran mayoritariamente querer quedarse en su empresa porque, en el contexto actual, la movilidad se asocia con asumir riesgos.
Descontentos con su poder adquisitivo
El salario no preocupa, como ya hemos visto, a un alto porcentaje de los trabajadores españoles, pese a que un 66% de los empleados de nuestro país no está satisfecho con su poder adquisitivo. Una cifra que se eleva hasta el 73% en Italia, que lidera este apartado, y que se sitúa en el 67% en Francia, en el 33% en Alemania y en el 44% en Reino Unido.
Además, pocos trabajadores españoles declaran beneficiarse de "complementos salariales". Tres de cada diez asegura disponer de seguro médico, el 14% Ticket Transporte, el 12% Ticket Restaurant, el 11% Ticket Informática, el 9% Ticket Guardería, el 7% Ticket Regalo y solamente el 4% ayuda para el alquiler. Ocho de cada diez de los que no se benefician de la retribución flexible desearían disponer de seguro médico o de mutua complementaria.
Por último, los empleados españoles han manifestado una desmotivación significativa y un alto nivel de estrés en el trabajo, especialmente entre los trabajadores con gente a su cargo. El 32% considera su nivel de motivación en descenso, y cuando piensan en su trabajo destacan como aspectos que más les preocupan la seguridad (36%), la rutina (22%), el orgullo y el placer (27%). En el caso de las obligaciones, éstas sólo preocupan al 6%.
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