Recursos Humanos RRHH Press – La Asociación pro Derechos Civiles, Económicos y Sociales (Adeces) ha realizado un análisis de 284 organismos y empresas para comprobar que la paridad en los puestos de máxima responsabilidad es una “asignatura pendiente”. La asociación entiende que los poderes públicos deben impulsar la paridad es sus actuaciones y extenderla a través de normas porque es un criterio indispensable para promover la igualdad, el empleo femenino y el reconocimiento al avance formativo de la mujer.
Un total de 53 han sido las empresas privadas analizadas por Adeces, de las que el 94,34% son presididas por hombres. Solo tres empresas Dia, FCC y McDonald's tiene en este cargo de responsabilidad a una mujer. Lo que representa el 5,66%.
De las empresas que configuran el IBEX solo Dia y FCC están dirigidas por mujeres, es decir, el 5,71%.
En los consejos de administración de dichas empresas existen 464 cargos de consejeros (excluidos los presidentes), el 84,27% de estos puestos están ocupados por hombres. Las mujeres con 73 puestos rozan el 16%.
El total de mujeres que forman parte de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 representan el 15,03%, es decir 75 cargos, mientras que el número de consejeros se sitúa en 424, simbolizando el 84,97%.
Caixabank y FCC, con cinco mujeres en sus consejos de administración, son las empresas con mayor paridad.
En el lado contrario se encuentran Endesa, Gas Natural Fenosa y Técnicas Reunidas que no incluyen a ninguna mujer en el consejo de administración. De este grupo ha salido Sacyr S.A. que en la Junta General de Accionistas del pasado 27 de junio ha aumentado su número de consejeros en cuatro, entre ellos una mujer.
Gobierno central y comunidades autónomas
En cuanto al Gobierno central, el estudio de Adeces pone de manifiesto que, de los catorce cargos analizados, Presidencia y Ministerios, diez son ocupados por hombres (71,43%) y cuatro por mujeres (28,57%).
En el apartado de Presidencia, las mujeres están presentes en el Gobierno de Aragón, Junta de Castilla La Mancha y Gobierno de Navarra lo que representa el 15,79% de las diecisiete Comunidades y las dos ciudades autonómicas.
De las 161 consejerías disponibles las mujeres representan el 36,02%. Solo el Principado de Asturias tiene más consejeras que consejeros en su gobierno.
Tres comunidades: Gobierno de Cantabria, Xunta de Galicia y Gobierno Vasco disponen del mismo número de consejeras y consejeros.
En el lado contrario se encuentran el Gobierno de Aragón y la Región de Murcia que de sus 9 y 8 consejerías respectivamente sólo 1 la dirige una mujer.
El nuevo cambio de gobierno en las Islas Baleares, en mayo de este año, además de aumentar el número de consejerías, ha supuesto un avance en la paridad al incorporar tres mujeres en las consejerías de administraciones públicas, familia y educación. La anterior administración no contaba con ninguna mujer en la dirección de las consejerías.
Empresas públicas
De las 37 empresas públicas evaluadas por Adeces, solo cinco -Confederación Hidrográfica del Júcar, Grupo Hunosa, Grupo SEPIDES, Hipódromo de la Zarzuela y el Puerto de Gijón-, es decir el 13,51%, tienen a una mujer en la presidencia.
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