Recursos Humanos RRHH Press – Un 80% de los trabajadores que participan en procesos de outplacement retornan al mercado de trabajo en menos de un año, según se desprende de un informe de la compañía de Recursos Humanos Randstad que analiza los beneficios que aportan a empleados y empresas los servicios de recolocación.
Según este análisis, de aquellos que reingresan en el mercado laboral, el 65% lo hace trabajando por cuenta ajena, y un 15% a través del emprendimiento.
La directora nacional de Outplacement de Randstad, Carmen Sebrango, indica que “en un entorno de incertidumbre laboral constatamos cómo las personas que acceden a un programa de Outplacement consiguen reincorporarse al mercado laboral en una media de 6-7 meses, reduciendo este tiempo de inactividad a la mitad, frente a las personas que no reciben un acompañamiento”.
Se aprecia, además, una progresión ascendente de más de 11 puntos porcentuales en el número de emprendedores, que en marzo apenas alcanzaba el 4%. Por sexos, el porcentaje de hombres que apuestan por el emprendimiento para volver a trabajar dobla al de mujeres, 20% y 10%, respectivamente.
Por otro lado, tres de cada cuatro empleados (75%) que experimentan un itinerario profesional de outplacement se reincorporan al mercado laboral en otro sector. Sebrango destaca que “este dato refleja claramente lo que está ocurriendo en el mercado. Existen sectores fuertemente golpeados por las crisis, incapaces de ofrecer proyectos de continuidad a los trabajadores”.
Sebrango añade que a través de estos programas “se realiza un acompañamiento a las personas en esta transición, dotándoles de las herramientas necesarias para el cambio y acelerando su reincorporación en el mercado”.
El informe de Randstad pone también de manifiesto que la red de contactos personal y las ofertas proyectadas por la firma de Recursos Humanos suponen las dos principales vías para la recolocación de trabajadores por cuenta ajena. En total, siete de cada diez empleados consiguen reincorporarse al mercado laboral por una de estas vías. El 30% restante proviene de la búsqueda directa en portales de empleo, consultoras de selección o candidaturas espontáneas.
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