Recursos Humanos RRHH Press – Un estudio publicado por el Instituto Europeo para la Investigación de Género ha revelado que en las 99 organizaciones de medios de comunicación más importantes de Europa las mujeres ocupan menos de un tercio de los cargos con capacidad de decisión, según ha informado la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB).
Este trabajo de investigación, en el que han participado las investigadoras Maria Forga y Núria Simelio, del Departamento de Periodismo y Ciencias de la Comunicación de la UAB, bajo la dirección de la Universidad de Liverpool, pone de manifiesto, además, que solo un 25% de las empresas dispone de políticas con especial atención a la igualdad de género.
Los resultados del estudio indican que un 30,7% de los puestos de trabajo con capacidad de decisión analizados están ocupados por mujeres. Teniendo en cuenta únicamente a los miembros del consejo ejecutivo, las mujeres ocupan el 25% de los puestos y solo un 15% en el nivel más alto, el de la presidencia de la compañía. El porcentaje logra el 35% en los niveles de toma de decisión más bajos.
En los niveles estratégicos y operativos las mujeres tienen más presencia en cargos decisorios en las empresas públicas o mixtas, ocupando cerca de un tercio en todos los puestos de trabajo registrados en el estudio en el caso de las empresas públicas y un cuarto en el privado.
Planes de igualdad
En cuanto a los planes de igualdad de género, políticas de diversidad y códigos de conducta, menos de la mitad de las organizaciones estudiadas tenía algún artículo que mencionara el género, y menos de una quinta parte disponía de alguna medida política explícitamente enfocada a esta cuestión.
Por otro lado, en cuanto a la previsión de mecanismos formales para evaluar políticas de género o igualdad, solo nueve organizaciones tienen un departamento específico de igualdad o diversidad.
Medidas a favor de la mujer
En cuanto a las medidas concretas, las que se destinan a evitar el acoso sexual es la que aparece con más frecuencia (menos de un 25%), seguida de las políticas de dignidad en el trabajo (19%) y el permiso de maternidad (17%). En este sentido, tan solo seis organizaciones ofrecen programas de formación para mujeres.
Las empresas públicas y las mixtas han desarrollado estructuras formales de género e igualdad en una medida significativamente mayor que las privadas.
Los resultados de la investigación muestran que las mujeres están infrarrepresentadas en las estructuras de decisión en algunos de los mayores grupos de comunicación estudiados, y que pocas organizaciones parecen estar trabajando proactivamente para iniciar códigos y mecanismos de apoyo y ampliación de las aspiraciones profesionales de las mujeres.
Por último, las entrevistas con mujeres profesionales veteranas que participaron en el estudio sugieren que uno de los factores que más influyen en las probabilidades de que una mujer pueda llegar a lugares sénior directivos es la cultura que haya en la empresa, y más concretamente la que promueva el equipo directivo.
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