Recursos Humanos RRHH Press - La Comisión Europea acaba de poner en marcha una campaña, denominada ‘Every Girl Digital’ para identificar y promocionar experiencias-modelo que pudieran animar a las jóvenes a estudiar y orientar su vida profesional hacia las TIC.
En virtud de esta campaña, la Comisión invita a las mujeres -y a los hombres- a realizar un vídeo y compartirlo en la red social Facebook, con el objetivo de que experiencias de éxito en este campo tecnológico puedan llevar a las jóvenes, y a las mujeres en general, a tener presentes las TIC.
En el origen de esta campaña está el planteamiento de la Comisión Europea sobre el papel que juegan las mujeres en las TIC. ¿Dónde están las mujeres? se pregunta el Ejecutivo europeo en un momento en el que La economía digital y el sector de las aplicaciones están arrollando en Europa.
Para sostener el argumento de la escasa representación de las mujeres en al ámbito TIC, la Comisión afirma que, según datos de su ‘Estudio sobre la mujer en el sector de las TIC’, en Europa solo 9 de cada 100 creadores de aplicaciones son mujeres, solo un 19 % de los directivos de empresas de TIC son mujeres (45 % en otros sectores de servicios), solo un 19 % de los empresarios de TIC son mujeres, menos de un 30 % de la mano de obra que trabaja en las TIC son mujeres y, por último, el número de mujeres graduadas en informática está bajando (3 % frente a un 10 % de graduados masculinos).
La Vicepresidenta de la Comisión Europea, Neelie Kroes, ha declarado que “la tecnología es algo demasiado importante como para dejarla a merced de los hombres... cada día me encuentro con más mujeres llenas de talento en el ámbito de las tecnologías”.
Según el mencionado estudio, atraer a las mujeres al ámbito de las tecnologías constituye un imperativo económico. Si las mujeres ocuparan puestos de trabajo en el sector digital en la misma medida que los hombres, el PIB europeo podría aumentar anualmente en unos 9.000 millones de euros.
Además, las empresas que más integran a la mujer en sus puestos directivos logran un rendimiento del capital superior en un 35 % al resto, y unos beneficios para los accionistas un 34 % más elevados que otras empresas comparables.
La mujer está especialmente subrepresentada en puestos dirección y de toma de decisiones. Aunque este es un problema general, el porcentaje de mujeres directivas es, en el sector de las TIC, muy inferior al de otros sectores. Solo un 19,2 % de los trabajadores de dicho sector tienen mujeres como jefas, frente a un 45,2 % en otros sectores.
Las mujeres empresarias del sector de las TIC ganan un 6% más que las mujeres no empresarias del mismo sector, y se muestran más satisfechas con su trabajo, tienen una mayor impresión de trabajo bien hecho y ganan más que las empleadas no dirigentes. Como elemento negativo puede citarse que acusan un mayor nivel de estrés.
Para empeorar la situación, muchas mujeres dejan el sector durante su carrera profesional en mayor medida que los hombres, en un fenómeno de goteo: un 20% de mujeres de 30 años con títulos académicos relacionados con las TIC trabajan en el sector, mientras que por encima de los 45 años son ya solo un 9%.
Mientras tanto, muchas empresas señalan que no les fácil encontrar profesionales de las TIC; Europa podría enfrentarse a una penuria de hasta 90.000 trabajadores de este sector, lo que significa perder potencialmente la oportunidad de mejorar las elevadas cifras de desempleo y poner en peligro la competitividad digital.
Con ‘Every Girl Digital’ "queríamos proporcionar a las mujeres una plataforma para que nos cuenten sus experiencias de cómo triunfar en las tecnologías. Habrá tantas historias de éxito de las que aprender... ¡Venga, cuéntanos la tuya y contribuye a dinamizar la generación siguiente!", anima Neelie Kroes.
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